(資料圖片)

繪畫/劉琪? ?文字/陳婉揚(yáng)

近日，重慶市高級人民法院向社會發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發(fā)關(guān)注。法院認(rèn)定結(jié)果：朋友圈內(nèi)容應(yīng)個人自主決定，涉事單位賠償損失。（據(jù)中國青年報(bào)微信公眾號5月7號報(bào)道）

微信朋友圈是員工個人的社交空間，發(fā)布何種內(nèi)容應(yīng)由員工自主決定。強(qiáng)制員工必須轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告，如此蠻橫管理，不僅使員工反感，更會讓產(chǎn)品宣傳酷似“發(fā)小廣告”，只能給企業(yè)形象扣分。

法院的判決也給一些不知法、不懂法的用人單位敲響了警鐘：員工管理不能靠所謂的“規(guī)章制度”強(qiáng)制執(zhí)行，更不能干涉員工私域自由，這種行為不合理更不合法。期待更多用人單位能以此為鏡，分清“公私”界限，真正做到尊重員工，雙方才能和諧共贏。

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