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中工網(wǎng)北京4月4日電 （記者 姚怡夢）今天，最高人民檢察院舉行“堅持依法能動履職 深入推進社會治理”新聞發(fā)布會，發(fā)布最高檢第四十二批指導性案例。據(jù)悉，陳某訴江蘇省某市人社局撤銷退休審批檢察監(jiān)督案，促進依據(jù)崗位類型確定退休年齡的國家政策有效落實。

本案中，陳某1981年經(jīng)招工成為江蘇省某市印染廠職工，2001年7月經(jīng)招聘進入某集團有限公司的子公司某投資公司工作。2005年起，某投資公司多次行文，委派陳某到其下屬的石化公司、紡織公司任財務科長、財務部副經(jīng)理、財務總監(jiān)等職務。某投資公司也多次發(fā)文明確陳某享受管理崗位相應待遇。

2014年8月14日，某投資公司以陳某已年滿50周歲達到工人退休年齡為由，為陳某辦理退休手續(xù)。同月18日，某市人社局批準陳某自2014年4月起退休。陳某認為自己屬于管理崗位人員，按照規(guī)定應在55周歲退休，向人民法院提起行政訴訟，要求撤銷市人社局退休審批手續(xù)。

2016年3月24日，某區(qū)人民法院作出行政判決，以現(xiàn)有證據(jù)無法證明陳某的工作崗位已按照程序被確定為管理或技術崗位為由，駁回其訴訟請求。陳某不服一審判決，提起上訴。2016年10月30日，某市中級人民法院作出二審判決，認為無證據(jù)證明陳某曾從工人身份轉換為干部身份，且某投資公司對陳某45周歲前后的管理或者技術崗位不予認可，故陳某應按工人身份50周歲退休，人社局批準其退休并無不當，遂判決駁回上訴，維持原判。陳某向江蘇省高級人民法院申請再審，被以相同的理由裁定駁回。

陳某不服人民法院生效判決，向某市人民檢察院申請監(jiān)督。某市人民檢察院經(jīng)審查，于2019年6月24日提請江蘇省人民檢察院抗訴。

江蘇省高級人民法院再審期間，江蘇省人民檢察院副檢察長受檢察長委托列席審判委員會會議發(fā)表法律監(jiān)督意見。省人民檢察院還會同省高級人民法院辦案人員多次聯(lián)合走訪陳某、某集團有限公司、省市兩級人社部門，釋法說理，指出企業(yè)應當積極落實從身份管理轉向崗位管理的國家政策和勞動法的相關規(guī)定。最終促成和解，陳某書面撤回監(jiān)督申請，某集團有限公司補償陳某被提前退休的損失。2022年1月25日，省高級人民法院裁定終結訴訟。

2022年3月1日，《江蘇省企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施辦法》正式施行。江蘇省人社廳采納省檢察院的意見，在制定《實施辦法》中明確女職工退休年齡的審批標準和程序，規(guī)定“女工人50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行”“企業(yè)應當制定本單位的崗位目錄（包括崗位名稱、崗位性質等），經(jīng)職工大會或職工代表大會通過后，提供給人力資源社會保障部門，作為確定女職工退休年齡和辦理退休手續(xù)的依據(jù)之一?！蓖瑫r規(guī)定，企業(yè)應當按照崗位目錄確定女職工所從事的崗位性質，崗位發(fā)生變動時，應當及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等形式確定，并向社會保險經(jīng)辦機構申報變更崗位性質信息。

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