【走進(jìn)職工之家】職工煩心事就是“家”里的大事（主題）

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構(gòu)建起職工子女入學(xué)和在校救助全程助學(xué)機(jī)制、退休職工每月可領(lǐng)取企業(yè)年金、探索職工大病醫(yī)療互助機(jī)制……開灤集團(tuán)工會多措并舉打造“幸福之家”，讓一線職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。


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“集團(tuán)工會開展的金秋助學(xué)活動，讓我們感到‘家’的溫暖，也讓孩子學(xué)習(xí)起來更有動力和信心了?！苯?，在河北省承德市鷹手營子礦區(qū)，開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱開灤集團(tuán)）興隆礦業(yè)公司職工徐俊江感激地說。

近年來，開灤集團(tuán)工會不斷深化職工之家建設(shè)，圍繞重點(diǎn)幫扶困難職工群體和普惠全體職工出實(shí)招，廣泛開展年度為職工辦實(shí)事等活動，并出臺目標(biāo)承諾管理辦法，幫助職工解決工作、生活中的困難和煩惱，有效提升職工的幸福指數(shù)。

子女求學(xué)路上無煩惱

“叮鈴！”7月26日晚上20時，興隆礦業(yè)公司職工徐俊江的手機(jī)收到一條短信?？赐甓绦艃?nèi)容后他立即告訴一對雙胞胎女兒：“我們集團(tuán)工會獎勵你倆一人4000元的助學(xué)金到啦?！睔g聲笑語頓時充滿房間。

據(jù)了解，開灤集團(tuán)工會針對困難職工子女求學(xué)路上的經(jīng)濟(jì)難題，持續(xù)開展金秋助學(xué)活動。經(jīng)過10多年的探索和實(shí)踐，逐漸構(gòu)建起入學(xué)和在校救助全程助學(xué)機(jī)制，而且實(shí)現(xiàn)幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)逐年提升。目前，在該集團(tuán)，困難職工子女第一年考入大學(xué)一次性救助5000元，在校期間成績優(yōu)異的每年分級救助3000元、4000元、5000元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年來，開灤集團(tuán)工會開展的金秋助學(xué)活動共救助困難職工子女846人次，累計(jì)發(fā)放助學(xué)金214萬元。

“職工的煩心事、憂心事，就是我們這個‘家’的大事?！遍_灤集團(tuán)工會生活保障部部長劉芳告訴記者，除了金秋助學(xué)活動，集團(tuán)工會多年來還圍繞打造“幸福之家”推出一系列暖心舉措，通過廣泛開展年度為職工辦實(shí)事等活動，有效幫助一線職工解決急難愁盼問題，讓廣大職工深切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

拓寬技能人才成長通道

“集團(tuán)把高技能人才培養(yǎng)擺到與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才同等重要的位置，讓我更加堅(jiān)定：要向技能大師看齊，不斷提升自己?！遍_灤集團(tuán)范礦公司機(jī)電科職工黃衛(wèi)平表示。

在開灤集團(tuán)，對有技術(shù)特長、絕活絕技但學(xué)歷較低的老工人或工齡較短但技能突出的新工人，可突破資歷、身份限制，破格晉升等級，或通過評定給予崗位津貼。按照該集團(tuán)的高技能人才崗位津貼制度，受聘的高級工、技師、高級技師，聘期內(nèi)每月可享受200元、500元、800元崗位津貼；受聘的集團(tuán)公司首席技能大師、優(yōu)秀技能大師、技能大師，聘期內(nèi)每月分別給予3000元、2000元、1500元崗位津貼。對在集團(tuán)公司職工技能大賽和職工發(fā)明創(chuàng)意大賽中取得優(yōu)秀成績的職工，分別給予3000元、5000元、1萬元獎勵。

為構(gòu)建實(shí)施職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱貫通機(jī)制，2018年以來，開灤集團(tuán)已經(jīng)聘任首席技能大師、優(yōu)秀技能大師、技能大師等3個層次優(yōu)秀技能人才400多人次，35人次獲評全國技術(shù)能手等稱號；2019年以來，已經(jīng)有112名工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位的高技能人才取得相應(yīng)的技術(shù)職稱，成為“雙師型”人才。

多重保障讓退休職工生活更美滿

“每月都能夠有一筆企業(yè)年金收入，每年都可以進(jìn)行一次歡樂之旅。這樣的生活，我感到很滿足了?！遍_灤集團(tuán)退休職工徐麗萍自豪地說。

據(jù)介紹，為讓廣大職工退休后過上更加美滿的生活，開灤集團(tuán)工會經(jīng)過反復(fù)調(diào)研、多番協(xié)商，在集團(tuán)黨委等部門的支持下，自2007年起實(shí)施企業(yè)年金制度，并選擇優(yōu)質(zhì)銀行進(jìn)行投資運(yùn)作，切實(shí)提高職工的退休收入，在為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再上一道保險(xiǎn)。

目前，開灤集團(tuán)職工退休后平均每人每月可以享受到400元左右的企業(yè)年金。

“礦山運(yùn)營公司職工田桂凱日常救助9759元、一次性救助20241元；園區(qū)管理公司職工鄭立軍日常救助2166元、一次性救助11489元……”近日，在唐山市職工重大疾病醫(yī)療互助開灤集團(tuán)公司辦事處，工作人員黨愛軍正在核對每一筆開灤集團(tuán)職工大病醫(yī)療救助款，并通過網(wǎng)銀劃款。

黨愛軍告訴記者，開灤集團(tuán)工會針對“因病致貧是導(dǎo)致職工家庭困難的主要因素”的實(shí)際，探索出一套職工大病醫(yī)療互助機(jī)制。近5年來，共救助職工5239人次，發(fā)放職工大病醫(yī)療互助金1264萬元，幫助患大病職工解決就醫(yī)難題。

標(biāo)簽： 技能大師 職工之家 集團(tuán)公司