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仲裁員走進職工服務(wù)中心 職工維權(quán)律師進駐仲裁院（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者李潤釗）“從外地返廠，隔離觀察期的工資怎么算”“工傷案件仲裁申請需要準備哪些材料”……近日，在福建省泉州市總工會職工服務(wù)中心的“勞動仲裁服務(wù)工作站”，泉州市勞動人事爭議仲裁院派駐的值班仲裁員耐心解答來訪職工群眾的疑問。而在當?shù)厝松缰俨迷旱摹肮煞?wù)工作站”內(nèi)，由泉州市總工會選派的職工維權(quán)律師也同時進駐，為職工、工會工作者和基層工會組織提供無償法律服務(wù)。

發(fā)揮工會與人社部門的職能優(yōu)勢，建立勞動爭議處理雙向聯(lián)動、雙向派駐機制，是泉州市總工會和當?shù)厝松绮块T不斷創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)方式，維護職工合法權(quán)益的一項舉措。在泉州市勞動人事爭議仲裁院仲裁員王錦東眼中，這是工會和人社部門守護公平的“雙向奔赴”。

6月，在泉州一所職業(yè)大學從事保潔工作的羅琳因人事調(diào)整被解除勞動關(guān)系后，該有的經(jīng)濟補償金卻始終沒有到手。羅琳想為自己14年的工作“討個說法”，而學校則對其主張的補償金計算基數(shù)存在異議。這起勞動爭議最終因溝通不暢被“拖”進了調(diào)解流程。

王錦東認為，羅琳的補償金之所以久拖不決，關(guān)鍵在于“用人單位和職工之間始終沒有建立起相互信任、平等協(xié)商的橋梁”。

“爭議一旦進入仲裁、訴訟階段，就意味著勞動關(guān)系雙方都要付出更大的維權(quán)成本?！蓖蹂\東說，降低維權(quán)成本、提高維權(quán)效率、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是工會和人社部門共同的目標。而在雙向聯(lián)動、雙向派駐機制的牽動下，工會出具的勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具備了強有力的法律效應(yīng)，勞動者在人社部門的調(diào)解室里也能找到可信賴的“第三方”。如此一來，調(diào)解協(xié)商就有了相互信任的基礎(chǔ)。

在泉州工會和人社部門的雙向調(diào)解下，羅琳的勞動爭議調(diào)解只用了不到兩個小時，她感嘆：“工會和人社部門一起做工作，效率真高！”統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來，享受工會和人社部門雙向維權(quán)服務(wù)的職工達117名，維權(quán)金額超過43.8萬元，平均調(diào)解時效壓縮至不到3個工作日。

“工會、人社部門雙向派駐，更重要的意義在于推動雙向聯(lián)動?！比菔锌偣嘘P(guān)負責人表示，為形成維權(quán)合力，兩部門以勞動人事爭議仲裁委員會會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制為平臺，建立了聯(lián)席會議制度；通過信息互通、勞動爭議預(yù)警聯(lián)動，完善了爭議調(diào)解的溝通機制；通過開展業(yè)務(wù)培訓、案件探討、協(xié)作調(diào)解、旁聽仲裁審理等形式的培訓合作，共建調(diào)解員隊伍；通過建立受理聯(lián)動制度，方便職工就近維權(quán)。

標簽： 勞動爭議 泉州市總工會 勞動關(guān)系