日前，一份江銅集團(tuán)德興銅礦產(chǎn)業(yè)工人思想狀況調(diào)查問卷在礦山員工群中火速刷屏。調(diào)查結(jié)果顯示，2022年主動(dòng)參與問卷調(diào)查的人數(shù)比首次設(shè)置該投票的2020年增長了一倍多，職工關(guān)心、關(guān)注度顯著提升。同時(shí)，在本次問卷調(diào)查中，超90%員工對企業(yè)產(chǎn)改（試點(diǎn)）工作給出滿意以上的評價(jià)。

技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐企業(yè)制造與創(chuàng)造的重要力量。自產(chǎn)業(yè)工人改革工作開展以來，江銅集團(tuán)德興銅礦扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)改工作，逐步提高服務(wù)水平，通過拓寬平臺(tái)、改革薪酬體系等手段，切實(shí)調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的礦山產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正闊步走在新征程上。


(資料圖片僅供參考)

江銅集團(tuán)德興銅礦員工正在該礦職工技能訓(xùn)練中心舉辦鉗工技能比賽的場景。（卓忠偉 攝）

技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本，德興銅礦工會(huì)利用職工技能訓(xùn)練中心平臺(tái)，積極構(gòu)建“網(wǎng)上練兵+新型導(dǎo)師帶徒+技能中心培訓(xùn)+技能競賽”一體化素質(zhì)提升新模式，多途徑多平臺(tái)促進(jìn)職工成長成才。

走進(jìn)職工技能訓(xùn)練中心，擺放有序的訓(xùn)練臺(tái)前是一片熱火朝天的景象，“欻啦”“欻啦”的銼刀聲不絕于耳，年輕的省技術(shù)能手董俊正在同師傅繆國斌練習(xí)著維修技術(shù)。

“回到家打開手機(jī)，還可以繼續(xù)學(xué)習(xí)?！闭f話間，董俊點(diǎn)開了網(wǎng)上練兵的頁面，17萬多的分?jǐn)?shù)見證了他一路學(xué)習(xí)進(jìn)步的成長歷程。

浮選工技能競賽、泵工技能比武、汽車駕駛員技能比賽……礦山職工技能競賽層出不窮，一批具有勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能的技術(shù)人才在競賽中破土冒尖、脫穎而出，展示著產(chǎn)業(yè)工人的時(shí)代風(fēng)采。

2020年以來，德銅千余名產(chǎn)業(yè)工人參與了19個(gè)工種的各級技能競賽，2人獲“江西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?7人獲“江西省技術(shù)能手”，7人獲“江西省青年崗位能手”。黃發(fā)明被評為全國勞模、全國技術(shù)能手，“中國有色金屬行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“江西省贛鄱工匠”獲得者繆國斌被評為全國技術(shù)能手。勞模（工匠）創(chuàng)新工作室實(shí)施攻關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目115項(xiàng)，獲國家專利4項(xiàng)。

這些數(shù)字背后，是一位位產(chǎn)業(yè)工人的成長，是一支產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的壯大。

江銅集團(tuán)省勞動(dòng)模范宣講團(tuán)正在德興銅礦全國勞模黃發(fā)明創(chuàng)新工作室參觀學(xué)習(xí)。（卓忠偉 攝）

一體化素質(zhì)提升新模式給職工帶來了平臺(tái)的便利，讓想要提升技能的職工“有技可依”。而要進(jìn)一步促使平臺(tái)盡其所用，激勵(lì)更多的職工主動(dòng)加入到技能提升的行列，提高產(chǎn)業(yè)工人的地位及待遇是關(guān)鍵。

德銅工會(huì)積極推薦素質(zhì)好、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、有潛力的產(chǎn)業(yè)工人為“兩代表一委員”和工會(huì)干部，為產(chǎn)業(yè)工人能夠充分反映一線職工意愿、有序參與礦山治理創(chuàng)造條件，從政治上保障產(chǎn)業(yè)工人“主人翁”的地位。

另一方面，一套在績效分配向產(chǎn)業(yè)工人傾斜、向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜的職工薪酬分配體系正逐步完善形成?！?416”員工職位體系的建設(shè)加強(qiáng)了技能資歷與技術(shù)資歷、教育資歷序列間的橫向銜接及待遇對接，助推產(chǎn)業(yè)工人地位與薪資的齊驅(qū)并進(jìn)：職業(yè)積分、職稱技能、年度考核排名3個(gè)條件的晉升制度，管理、職能、技術(shù)與技能4個(gè)序列的晉升通道及16個(gè)級別的職業(yè)發(fā)展梯次，讓“獨(dú)木橋”搖身一變?yōu)椤瓣栮P(guān)道”，也讓“一技之長”不僅可以拉得開薪資差距，更可以換取“一席之地”。

“地位提升了，技能‘值錢’了，動(dòng)力也就更足了。”實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠換來的是申報(bào)技能等級評價(jià)員工數(shù)量的增長。截至目前，德興銅礦主動(dòng)申請參與自主評價(jià)的人數(shù)多達(dá)1234人，共有905人取得相應(yīng)的技能等級，高級技師增長率達(dá)到了79.8%。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革，提升的不止是技能和地位，更是產(chǎn)業(yè)工人的幸福感與歸屬感，增加的不僅是物質(zhì)財(cái)富，更是精神文化的富足。

江銅集團(tuán)德興銅礦舉辦職工籃球比賽。（卓忠偉 攝）

瑜伽、藍(lán)球、氣排球、網(wǎng)球等各類培訓(xùn)班接連開班……嶄新的球館內(nèi)，前來鍛煉身體的職工絡(luò)繹不絕。為滿足全民健身的需求，在2021年“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目中，德興銅礦工會(huì)對中區(qū)籃球場、羽毛球館、氣排球館等職工群眾反映急迫的文體娛樂設(shè)施同步進(jìn)行了翻新維修和新建，給廣大職工群眾提供了更為溫馨舒適的運(yùn)動(dòng)場所。

以精準(zhǔn)幫扶為重點(diǎn)的服務(wù)職工體系，大到醫(yī)療補(bǔ)助，小到員工日常飲食，細(xì)微到文體娛樂設(shè)施的修建，德興銅礦以實(shí)際行動(dòng)解鎖產(chǎn)業(yè)工人的“幸福密碼”。（周真）

標(biāo)簽： 產(chǎn)業(yè)工人 德興銅礦 技術(shù)能手