【法問(wèn)】

本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 陳曦

讀者來(lái)信


【資料圖】

編輯您好！

我在一家科技公司上班，因?yàn)楣ぷ靼才盘珴M，去年休息日累計(jì)加班30小時(shí)未調(diào)休。今年離職時(shí)，我要求公司支付相應(yīng)加班費(fèi)，卻遭到拒絕。雖然公司承認(rèn)我的加班事實(shí)，但表示根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，加班調(diào)休周期為當(dāng)年1月1日至12月31日，逾期未調(diào)休則視為放棄。雖然我入職時(shí)在規(guī)章制度上簽過(guò)字，但工作太忙根本沒(méi)時(shí)間調(diào)休。請(qǐng)問(wèn)公司能以此為由拒付加班費(fèi)嗎？

福建 小陳

為您釋疑

小陳您好！

您所說(shuō)的“加班調(diào)休”，即勞動(dòng)法所規(guī)定的“加班補(bǔ)休”。

首先，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條之規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

具體而言，如勞動(dòng)者在休息日加班，用人單位應(yīng)通過(guò)排班等方式將其應(yīng)享有的補(bǔ)休妥善安排在此后的工作周期內(nèi)，亦可依勞動(dòng)者的意愿安排補(bǔ)休。確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，用人單位就要及時(shí)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)與績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等一樣，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的核心內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

其次，雖然勞動(dòng)法賦予了用人單位依法定程序制定內(nèi)部規(guī)章制度、進(jìn)而約束全體勞動(dòng)者的權(quán)利，但權(quán)利的行使是有條件的。用人單位不能將自己的用工管理義務(wù)以規(guī)章制度的形式完全轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，以免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

第一，規(guī)章制度的內(nèi)容、規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。比如您公司制度中“逾期未調(diào)休則視為放棄”的規(guī)定，侵害了員工的休息權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。即便員工申請(qǐng)調(diào)休的時(shí)間點(diǎn)超過(guò)了單位制度規(guī)定的所謂調(diào)休時(shí)限，但只要提出補(bǔ)休申請(qǐng)，單位就有義務(wù)安排補(bǔ)休，或者向員工支付加班費(fèi)。

第二，規(guī)章制度的實(shí)施要具備合理性。即便條款中規(guī)定“勞動(dòng)者發(fā)起補(bǔ)休申請(qǐng)時(shí)方安排補(bǔ)休”，您公司也有義務(wù)主動(dòng)提醒員工盡快申請(qǐng)并妥善安排補(bǔ)休，而不能以“對(duì)補(bǔ)休主張不知情”“規(guī)章制度有規(guī)定”為由不承擔(dān)法定義務(wù)，拒絕安排調(diào)休或拒絕支付加班費(fèi)。

所以，您的要求合理合法，公司規(guī)章的相關(guān)條款因顯失公平而不對(duì)您構(gòu)成約束，公司也就不能因?yàn)槟炦^(guò)字而拒付加班費(fèi)。

北京拙樸律師事務(wù)所律師 張清鑫

標(biāo)簽： 規(guī)章制度 用人單位 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)