【法問】


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本期主持人：工人日報-中工網(wǎng)記者 柳姍姍

讀者來信

編輯您好！

我在2019年9月6日從某體育公司離職，當(dāng)月24日收到新單位的錄用通知，要求我于次月8日報到，并須提供與前單位的離職證明。為此，我先后多次向體育公司索要離職證明，但直到2019年12月2日，公司才為我出具，這也導(dǎo)致我喪失了入職新單位的機(jī)會。

請問，用人單位未依法出具離職證明，我可以主張賠償損失嗎？

吉林 蘇先生

為您釋疑

蘇先生您好！

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

在解除或者終止勞動合同時，用人單位為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，也就是離職證明，是一項法定義務(wù)。體育公司未及時為您出具離職證明已經(jīng)違反法律規(guī)定。同時，該法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，為避免招到雙重勞動關(guān)系者，很多單位在非應(yīng)屆畢業(yè)生入職時都要求提供離職證明。

用人單位不依法向勞動者出具離職證明可能導(dǎo)致離職勞動者無法入職新單位，從而造成勞動者工資損失等就業(yè)權(quán)益的損害，勞動者有權(quán)據(jù)此主張用人單位賠償損失。

遭受相關(guān)權(quán)益損害時，要積極維權(quán)，并在仲裁或訴訟中舉證證明實際損失的產(chǎn)生、該損失與用人單位未出具離職證明的行為之間存在因果關(guān)系，例如提交新單位的錄用通知、索要離職證明以及因缺少離職證明而再就業(yè)失敗的相關(guān)證據(jù)等。

廣東廣和（長春）律師事務(wù)所 王雨琦 律師

標(biāo)簽： 用人單位 離職證明 終止勞動合同