一場(chǎng)研究解決企業(yè)用工訴求的專題座談會(huì)——


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企業(yè)說(shuō)“痛點(diǎn)” 部門來(lái)“會(huì)診”

■ 海南日?qǐng)?bào)記者 易宗平

通訊員 李京赟

“現(xiàn)在招工難，尤其招聘技術(shù)類員工難。”

“近段時(shí)間我們與一些中職院校聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生已被省內(nèi)外其他企業(yè)‘搶’走了。”

“基層崗位不僅難以招聘到員工，而且難以留住他們。”

……

2月28日下午，在省人社廳會(huì)議室舉行的我省研究解決企業(yè)用工訴求專題座談會(huì)上，受邀的農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)等30多家企業(yè)負(fù)責(zé)人，紛紛“吐槽”。

與會(huì)的多家人力資源公司負(fù)責(zé)人結(jié)合招聘經(jīng)驗(yàn)，接過(guò)這些問(wèn)題，從市場(chǎng)角度進(jìn)行分析。

“‘招工難’的問(wèn)題，不是偶發(fā)性、階段性、區(qū)域性問(wèn)題，在全國(guó)范圍普遍存在。”海南人才集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理柯進(jìn)說(shuō)。

如何化解用工難題？柯進(jìn)認(rèn)為，要從多方面著力解決：依托海南省公共招聘網(wǎng)、自貿(mào)港招聘網(wǎng)，建設(shè)權(quán)威性、及時(shí)性、便捷性、精準(zhǔn)性的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)；用好用足海南就業(yè)驛站，重點(diǎn)解決中小微企業(yè)、基層輔助類、服務(wù)類崗位與附近居民精準(zhǔn)匹配問(wèn)題；通過(guò)項(xiàng)目制方式前置就業(yè)能力培訓(xùn)，重點(diǎn)解決高校畢業(yè)生和農(nóng)民工等群體就業(yè)能力不足問(wèn)題；加大對(duì)企業(yè)端用工方式的引導(dǎo)、檢查工作力度，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工；鼓勵(lì)和引導(dǎo)求職者關(guān)注一線崗位。

緊接著，省人社、教育、營(yíng)商環(huán)境和就業(yè)等部門相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，針對(duì)用工企業(yè)的訴求和人力資源企業(yè)的建議，結(jié)合各自職能作出回應(yīng)：在招聘活動(dòng)中將繼續(xù)“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”；在引才方面倡導(dǎo)校友會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等發(fā)揮積極作用；將對(duì)中職等技能人才加大培養(yǎng)和補(bǔ)貼力度；鼓勵(lì)和支持相關(guān)企業(yè)與職業(yè)院校合作采取“訂單式”辦班，推動(dòng)產(chǎn)教融合；鼓勵(lì)和支持企業(yè)在薪酬待遇、工作環(huán)境、“傳幫帶”等方面挖潛，為員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)員工的獲得感、歸屬感……

提問(wèn)的敢于說(shuō)出“痛點(diǎn)”，答問(wèn)的正面回應(yīng)并提出“對(duì)癥下藥”的措施，不知不覺(jué)，座談會(huì)延續(xù)到傍晚，與會(huì)者仍意猶未盡。

看到各企業(yè)負(fù)責(zé)人參與熱情高，省營(yíng)商環(huán)境建設(shè)廳副廳長(zhǎng)王雪皓說(shuō)，歡迎企業(yè)運(yùn)用投訴平臺(tái)多提意見(jiàn)建議，該廳會(huì)及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)限內(nèi)回復(fù)，努力推動(dòng)解決實(shí)際問(wèn)題。

“就業(yè)部門將進(jìn)一步為企業(yè)做好公共就業(yè)服務(wù)。”省人力資源開(kāi)發(fā)局（省就業(yè)局）局長(zhǎng)趙微表示，將持續(xù)開(kāi)展技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、省內(nèi)外招聘、就業(yè)幫扶等工作。

（海南日?qǐng)?bào)?？?月28日訊）

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