五一法定帶薪假是多少天?

1、五一法定帶薪假是1天，即五月一日當天。

2、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬;

3、拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報。

4、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

帶薪休假是工資福利嗎?

帶薪休假是工資福利，也是法律所規(guī)定的制度?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

標簽： 五一法定帶薪假 法定節(jié)假日 工資報酬 工資福利