法人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎?

雖然用人單位的法人代表發(fā)生了變更，但用人單位應(yīng)履行的義務(wù)并沒(méi)有變，因此勞動(dòng)者與用人單位原法人簽訂的勞動(dòng)合仍然是有法律效力的，也就不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎?

法人代表變更的，不影響勞動(dòng)合同的效力，用人單位和勞動(dòng)者要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

標(biāo)簽： 法人代表變更 法律效力 勞動(dòng)合同 合同約定的內(nèi)容