普通的工傷是怎么賠償?shù)?

勞動(dòng)者受到一般工傷的情況下，所需要的賠償標(biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(四)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補(bǔ)助金

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照相關(guān)的等級(jí)進(jìn)行劃分的，工傷賠償在我國(guó)分為一到十級(jí)。

工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者遭受工傷之后可以獲得賠償?shù)囊豁?xiàng)重要保障，我國(guó)的《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)明確了在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，在工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臅r(shí)候，必須要按照法定的賠償項(xiàng)目來計(jì)算相關(guān)的賠償數(shù)額。

發(fā)生工傷保險(xiǎn)糾紛怎么辦?

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決，因此，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的方法有以下四種：

1、協(xié)商

當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者因是否構(gòu)成工傷，以及工傷待遇如何結(jié)付發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人可以通過談判、磋商，從而達(dá)成共識(shí)解決爭(zhēng)議。協(xié)商是在雙方當(dāng)事人自愿、平等的條件下進(jìn)行的，協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議一般都能自動(dòng)履行。

2、調(diào)解

一般是指在第三方的主持下，在查明事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，規(guī)勸說服爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人互相諒解，自然協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而使工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議得以解決的方式。調(diào)解有利于雙方對(duì)協(xié)議的履行，但是，調(diào)解不是處理工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解時(shí)，他們可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁

是由第三方對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，在尊重事實(shí)的情況下，依據(jù)法律、法規(guī)作出判斷，從而解決爭(zhēng)議的方式。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁是必經(jīng)程序，但我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度，因而，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

4、訴訟

是由人民法院依法對(duì)工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng)。訴訟是工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議得以解決的最終的最有效力的方式。

標(biāo)簽： 工傷怎么賠償 工傷保險(xiǎn)糾紛 醫(yī)療機(jī)構(gòu) 工資福利待遇