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文章來源:伊秀

看面試官。面試官的專業(yè)程度其實恰恰會反映該公司的整體水平。好的公司會讓能力強(qiáng)的面試官進(jìn)行面試，從面試問答過程中體現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)；而有些公司，則是誰有空誰來面試那樣子的模式，并不能看出面試官的專業(yè)性，更無法體現(xiàn)出公司的專業(yè)性。

看市場?？匆患夜镜暮脡?，其次可以了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。而且即使給你高薪酬，也只是暫時的，不能長久，因為這樣的公司支付不起。

看福利和社保。我們很多時候，判斷一家公司是否足夠好，都是從開出的薪酬高亦或低來決定的。當(dāng)然了，你說公司高的是不是好公司呢？一般來說肯定是，但是工資低的是不是就是不好的公司呢？未必?，F(xiàn)在有很多公司即使工資略低，但是福利和社保都是買的夠夠的，只要這些保障都齊全了，這樣的公司也差不到哪兒去。

工資發(fā)放。我們?nèi)肼氈?，會簽合同，我們要仔?xì)看一下，合同中工資發(fā)放的時間和固定金額等等的東西有沒有寫清楚，最好就是還有調(diào)薪機(jī)制的制定、會不會存在莫名其妙的扣款等等。這些東西都可以看出公司的機(jī)制是否規(guī)范合理。

是否加班?，F(xiàn)在，每個公司多多少少會存在加班的情況。但是，加班是不是強(qiáng)制要求的，是不是納入考核的，加班之后是補(bǔ)休還是工資補(bǔ)貼等等。這些信息一定要了解清楚，因為現(xiàn)在存在有些公司有強(qiáng)制加班的文化。

公司員工。面試的時候，就可以多看看公司員工的工作狀態(tài)如何，再看看公司員工的年齡。如果年齡都是跟你一樣花樣年華，年齡大點的都沒有，你就要考慮一下這是不是一個初創(chuàng)公司，如果不是，那一般來說公司可能存在流失率大的狀況。留不住的公司，要多多思考一下，是否值得入職。

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