【法問】

本期主持人：工人日報-中工網(wǎng)記者 劉旭


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讀者來信

編輯您好！

幾年前，我來到遼寧沈陽一家地板專賣店當(dāng)財務(wù)員。老板說好了每個月給我3000元工資。當(dāng)時我沒想那么多，也沒簽訂勞動合同。

今年3月，公司以搬遷庫房為由把公司解散了，但并沒有給我結(jié)清工資，我也聯(lián)系不上他們。目前，我手頭還保留著跟工作相關(guān)的微信聊天記錄、工作記錄單、工資抵扣明細、工資表、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄等證明。

可是，這么多年我一直都沒有簽訂勞動合同。我想知道，我和公司是否存在勞動關(guān)系，如果我要起訴，手頭的這些材料能當(dāng)證據(jù)嗎？

沈陽 羅先生

為您釋疑

羅先生您好！

在日常的調(diào)解工作中，我們一般通過以下內(nèi)容判斷雙方是否存在勞動關(guān)系。

主要的依據(jù)是勞動合同，除此之外，對于沒有簽訂勞動合同的，可以參照申請人提供的證據(jù)材料進行初步判斷。比如，工資支付憑證或工資流水記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工裝等能夠證明身份的物品；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄等相關(guān)證據(jù)。

因此，您手頭保留的微信聊天記錄、工作記錄單、工資抵扣明細等材料，均可作為證據(jù)，用以判斷是否存在勞動關(guān)系。

依據(jù)以上證據(jù)材料，我們會與雙方當(dāng)事人進行溝通確認，進而判斷雙方是否存在事實的勞動關(guān)系。對于不能確認雙方是否存在勞動關(guān)系或雙方當(dāng)事人一方否認存在勞動關(guān)系的勞動爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會可以進行開庭審理。

沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心調(diào)解員 石慧

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