【資料圖】

繪畫/劉琪? ?文字/陳婉揚

壓力面試本是人才測評的一種方式，通過在面試過程中有意制造緊張，提出尖銳的問題，檢測候選人的抗壓能力。那么，為什么這樣的面試方式會被大家反感？有人說自己因面試官的否定，陷入長久的自我懷疑；有人表示無奈：“打工而已，有必要嗎？”有的人甚至將“壓力面試”與PUA畫上了等號……（據(jù)《中國青年報》2月24日報道）

作為招聘面試的一種方法，“壓力面試”的關(guān)鍵在于能否成功模擬高壓力工作環(huán)境，讓求職者展現(xiàn)真實的應(yīng)對能力。當下，“壓力面試”被不少求職者“吐槽”，不難看出其存在被濫用的情況，加上一些面試官方式不當，語氣趾高氣昂，更加深了求職者對“壓力面試”的反感。用人單位應(yīng)該明白，“壓力面試”要模擬的壓力，是工作考驗、突發(fā)事件帶來的壓力，而非失禮、不尊重給求職者帶來的不適。求職面試是雙向選擇，用人單位與求職者理應(yīng)相互尊重，別讓“壓力面試”被濫用成“懟人面試”，阻礙了人才的選拔，得不償失。

標簽： 用人單位 得不償失 應(yīng)對能力