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浙江省杭州市臨安區(qū)錦北街道以傳統(tǒng)制造業(yè)杭州福斯特應(yīng)用材料股份有限公司為頭部牽引，引領(lǐng)51家規(guī)上、線上企業(yè)以組建工會為抓手，把企業(yè)打造成職工的“和諧家園”。

人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，吸引和留住優(yōu)秀人才，是企業(yè)保持基業(yè)長青的關(guān)鍵。如何讓人才安心就業(yè)，首先是基礎(chǔ)保障。錦北街道以福斯特公司為頭部牽引，把工會建會做到規(guī)上、線上企業(yè)全覆蓋。比如建立健全職工代表大會制度，推行廠務(wù)公開；落實職工董事、職工監(jiān)事制度，開展職工代表民主懇談會、職工代表巡視、職工代表提案等活動，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工參與公司經(jīng)營管理的積極性創(chuàng)造性。疫情期間，福斯特公司職代會票決通過《疫情期間職工薪資及考勤議案》，保障職工基本薪酬，為職工安心工作和企業(yè)和諧發(fā)展提供堅實保障。中拓運輸全額為職工繳納社保并為職工無償提供購房首付款實現(xiàn)職工本地落地、安居樂業(yè)的大問題。

既要有保障，還要有成長。錦北街道以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為契機(jī)，開展點單式“職工學(xué)習(xí)大講堂”活動，讓員工在錦北不斷成長?！八统鋈ァ保x送優(yōu)秀班組長外送培訓(xùn)，班組長回來再把所學(xué)本領(lǐng)教給沒有出去的其他同事；“請進(jìn)來”，外請專業(yè)師資開展攝影、化妝、心理健康等培訓(xùn)。專業(yè)技能也不能放松，直播帶貨網(wǎng)絡(luò)銷售員培訓(xùn)讓36位網(wǎng)絡(luò)銷售員變身持證上崗的專業(yè)人才。同時積極對接上級單位，申請國家認(rèn)可自主認(rèn)定職業(yè)技能等級資格，其中，錢王物業(yè)有認(rèn)定“保潔員”五級資格、福斯特有認(rèn)定“質(zhì)檢員”五級資格，不僅解決了本企業(yè)專業(yè)人員技能等級認(rèn)定問題，更為轄區(qū)同類、同行企業(yè)職工需求解決了大問題。錢王物業(yè)保潔員、萬馬物業(yè)保安員等持證人員月工資增加80元~300元不等，大大提高了職工主動學(xué)習(xí)技能，以技提薪的內(nèi)驅(qū)力。

在完善基礎(chǔ)保障和技能成長的同時，錦北街道推動企業(yè)以股權(quán)激勵的形式，將企業(yè)和員工打造成同頻共振的命運共同體。目前，已實行職工持股的矽能新材料運行良好，福斯特第四期職工持股擴(kuò)面正在籌備中。經(jīng)統(tǒng)計，實施了股權(quán)激勵的民營企業(yè)大多實現(xiàn)較以往更為突出的經(jīng)營業(yè)績增長，真正做到增強(qiáng)企業(yè)活力、調(diào)動企業(yè)家和廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

標(biāo)簽： 技能等級 和諧家園 產(chǎn)業(yè)工人