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繪畫/劉琪? ?文字/張葦檸

12月7日，已經(jīng)回到云南曲靖老家的楊夏友告訴記者，通過短視頻找到的這份工作，不僅沒花一分錢，還從介紹工作的人力資源服務公司那里領到了1200元的出工補貼。（據(jù)《工人日報》12月9日報道）

近年來，通過視頻求職已不是新鮮事。對于農(nóng)民工群體而言，“觸屏可及”的就業(yè)方式，不僅能夠打破求職招聘活動的地域限制，更重要的是降低了他們的求職成本，在一定程度上解決了農(nóng)民工的實際困難。帶崗渠道的不斷更新與完善，則讓企業(yè)實現(xiàn)了精準高效的“點對點”招聘，實為雙贏之舉。

視頻帶崗的形式雖然給農(nóng)民工求職帶來了便利，但短視頻平臺仍存在魚龍混雜的情況。這就需要企業(yè)與平臺方一同探索互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管模式，通過嚴格審核企業(yè)資質等有效措施，為求職者掃除陷阱，讓這一促就業(yè)、保民生的有效之舉能夠切實發(fā)揮正向作用，也讓更多農(nóng)民工“視頻就業(yè)”之路越走越穩(wěn)，實現(xiàn)安心就業(yè)。

標簽： 魚龍混雜 人力資源 工人日報