【奮進新征程 建功新時代 非凡十年·工會篇】


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多點發(fā)力把服務做到職工心坎上（主題）

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實施產教融合打通產業(yè)工人成長成才“快車道”；多樣化、精準化服務新就業(yè)形態(tài)勞動者；開展“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作化解糾紛……江西省總工會堅持以職工為中心的工作導向，不斷提升做好群眾工作的能力和水平。

黨的十八大以來，江西省總工會堅持圍繞中心、服務大局，突出以職工為中心的工作導向，圍繞推進產業(yè)工人隊伍建設改革、新就業(yè)形態(tài)勞動者入會及服務工作、推動和諧勞動關系構建等方面多點發(fā)力，不斷提升做好群眾工作的能力和水平。

打造產業(yè)工人成長“快車道”

“在產教融合的教學培養(yǎng)模式下，我的技能得到很大提升，并且晉升為設備調試組組長。”九江薩普智能科技有限公司職工余孔明說。

在江西省總工會指導下，九江市總工會與九江職業(yè)技術學院聯(lián)合成立新時代產業(yè)工人學院，通過“學院+園區(qū)+企業(yè)”產教融合模式推動產業(yè)工人技能提升。

截至目前，該學院與18家企業(yè)聯(lián)合開展了新型學徒制培訓，建立企業(yè)實踐基地5個，建成職業(yè)培訓管理服務平臺，開展各類培訓290期，培訓產業(yè)工人21824人次。

近年來，江西省總工會按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，大力推動《江西省新時代產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》落地落實。如大力實施職業(yè)技能提升行動，推動將所有工種納入政府補貼培訓范圍，加大普惠性培訓力度，同時實施“1+N”線上補貼性培訓組織模式，開發(fā)江西省補貼性線上職業(yè)技能培訓管理平臺；在推進職業(yè)教育改革方面，推動出臺《江西關于整省推進職業(yè)教育綜合改革提質創(chuàng)優(yōu)的意見》，推進產教訓融合，政社校企協(xié)同，構建縱向貫通、橫向融通的現(xiàn)代職教體系。

瑞昌市新時代產業(yè)工人學校開設計算機應用、數(shù)控技術等專業(yè)，為產業(yè)工人提供業(yè)務技能理論和實操培訓；樟樹市工匠學院通過開設培訓班、進企業(yè)培訓等方式，為產業(yè)工人提供學習機會……江西各級工會聚焦素質提升，暢通產業(yè)工人發(fā)展通道，廣泛組織開展崗位練兵、技術交流、技能培訓等活動，加快建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人大軍。

精準服務新就業(yè)形態(tài)勞動者

“炎炎夏日，收到來自工會的清涼禮包，很感動。”外賣騎手熊志文說。今年7月至8月，江西省總工會在全省范圍內組織開展“關愛職工 夏送清涼”活動，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體的急難愁盼問題，為他們提供多樣化、精準化服務。

推動新就業(yè)形態(tài)勞動者入會是一項長期性、系統(tǒng)性的工作。為解決無固定用人單位的貨運司機、網約車司機、快遞員、網約送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動者入會難的問題，江西省總工會推動該省出臺《江西省企業(yè)工會工作條例》。該法規(guī)于2020年10月1日起實施，明確了入會形式，為新就業(yè)形態(tài)勞動者入會提供了有力的法治保障。

隨著越來越多新就業(yè)形態(tài)勞動者回到“娘家”，如何保障這類群體的合法權益、探索服務模式成為江西各級工會的新課題。為此，江西省總工會出臺《關于開展零工經濟就業(yè)群體入會服務工作的實施方案》；南昌市總工會推動成立該市零工經濟工會聯(lián)合會；宜豐縣召開全縣新就業(yè)形態(tài)勞動者職工代表大會……江西各級工會先行先試，用機制建設闖出新路徑。

據統(tǒng)計，2021年，江西省各級工會共吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者入會46.65萬人，形成了“四轉一響”新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會的工作格局。

今年，江西省總工會推出20項舉措關愛新就業(yè)形態(tài)勞動者，涵蓋思想引領、加快推進建會入會、維權保障、加強素質能力建設、提供優(yōu)質服務等5個方面。

“法院+工會”合力化解勞動爭議

今年7月，在吉安市吉安縣“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室的調解下，付某和公司簽訂調解協(xié)議，他被公司拖欠的11萬元工資終于有了著落。和他一起討薪成功的還有20多名農民工。這是江西省法院與省總工會聯(lián)合在全省推廣“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作的縮影。

2019年，江西省總工會聯(lián)合省高院在南昌、九江、贛州等3地開展“法院+工會”訴調對接試點工作，發(fā)揮法院司法能動性和工會服務民生的職能作用，將“訴”的剛性、權威性和“調”的柔性、便捷性結合起來，形成化解勞動爭議的合力。

早在2015年，江西省總工會在維護職工合法權益過程中就進行了相關探索。省總首創(chuàng)“三師一室”維權模式，用“沙龍茶敘”代替“圓桌會議”，同時將“三師”服務陣地挪到工業(yè)園區(qū)，讓關口前移、服務下沉，力爭實現(xiàn)勞動爭議不出工業(yè)園區(qū)、不出企業(yè)，推動構建和諧勞動關系。

據統(tǒng)計，目前江西省共有近2000名“三師”成員，為101.8萬名職工提供維權服務。

標簽： 產業(yè)工人 勞動爭議 不斷提升