■ 海南日報記者 易宗平

通訊員 李京赟 劉德煥


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怎樣在求職面試中脫穎而出？“特點+需求點=價值點。”

5月23日，海南省職業(yè)導師葉芳云在?？谂e辦的公共招聘會上，為求職者指導時一語中的，“要在展示中讓用人單位知道‘我適合你，我為你而來’。”

這樣的職業(yè)指導，已成為我省公共招聘會的標配。2022年6月以來，省人力資源開發(fā)局（省就業(yè)局）陸續(xù)為100名省職業(yè)導師頒發(fā)證書。他們結(jié)合招聘活動進園區(qū)、進高校、進社區(qū)，對求職者和招聘者進行雙向指導，推動海南實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，助力求職者與用人單位互利共贏。

為了給求職者和用人單位持續(xù)免費提供牽線搭橋、解疑釋惑等貼心服務，今年3月，省人力資源開發(fā)局（省就業(yè)局）設置了“職業(yè)指導室”。

匯總數(shù)據(jù)顯示：一年來，全省除了開展普惠性的職業(yè)指導宣講64場，還一對一指導近千人。

在職業(yè)指導實踐中，職業(yè)導師遇到的問題涉及方方面面。

薪酬待遇是求職者普遍關注的“焦點”——

“請問目前在海南，本科畢業(yè)生初次工作的薪酬待遇怎樣？”

“從區(qū)域上來說，?？凇⑷齺喭瑣徫恍劫Y會比其他市縣要更高一些；從行業(yè)上來說，互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、科技、新能源等類行業(yè)法務工作的待遇相較于其他行業(yè)和企業(yè)有一定優(yōu)勢。”

這是近段時間，海南省職業(yè)導師熊艷琴對求職者提問的解答，她接著補充道：“不過，職業(yè)選擇不能只看當下的收益，尤其是應屆畢業(yè)生，更應該多關注企業(yè)的成長性、平臺優(yōu)勢、工作內(nèi)容等，從長期發(fā)展的角度進行職業(yè)選擇。”

簡歷優(yōu)化是求職者增加勝算的“敲門磚”——

“你的簡歷可以再細化一些，結(jié)合心儀的崗位區(qū)分開來。”在一次招聘會上，海南省職業(yè)導師符明對一名既有相關資格證又有實習經(jīng)歷的藥學專業(yè)畢業(yè)生說，要分清藥師與臨床藥師的區(qū)別，有針對性地制作有特點的簡歷，才能增加求職勝算。

正確定位是求職者認知自我的“鏡子”——

在一次職業(yè)宣講中，海南省職業(yè)導師王勝蓉提出，求職者要處理好“我和自己的關系”，即做好自我認知；處理好“我和他人的關系”，即擁有良好的人際關系；處理好“我和未來的關系”，即做好個人職業(yè)目標規(guī)劃。

王勝蓉除了指導求職者要處理好“三種關系”，還從實操層面向求職者傳授職場面試禮儀知識，包括印象定律，以及儀容、服飾、儀態(tài)等。

“王老師說的坐姿、站姿及接遞資料時的動作、眼神等知識，讓我體會到細節(jié)決定成敗的道理。”求職者蕭強深有體會地說。

值得一提的是，職業(yè)導師不僅對求職者進行指導，也給用人單位“支招”。

海南省職業(yè)導師代旭輝在多場招聘會上，不但現(xiàn)場為多名求職者提供咨詢，還幫助用人單位提高招聘效率，他建議：“招聘崗位描述不能太抽象，要具體，才能提高人崗匹配度……”

“現(xiàn)在一講到就業(yè)形勢，往往只強調(diào)對求職者進行培訓。當然，提高求職者綜合素養(yǎng)不可謂不重要。”海南省職業(yè)導師解玉蘭直言，“殊不知，一些用人單位存在不少誤區(qū)甚至偏見，一些老板和HR的招人用人觀念亟待轉(zhuǎn)變。”

解玉蘭指出，企業(yè)只有將合格的人員安排到合適的崗位，并注重員工隊伍的培訓和發(fā)展，才能確保員工隊伍的良好素質(zhì)，這種人事匹配是否成功，首先取決于企業(yè)員工招聘質(zhì)量的高低。

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