據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本SMBC日興證券將于明年春季針對(duì)年滿一定年齡的職員引入“每周休息3~4天”的工作制度。據(jù)悉，此舉是為了支持員工照顧父母等家人以及參加社外的活動(dòng)，實(shí)屬大型金融機(jī)構(gòu)中的特例。此外，日興證券還計(jì)劃開放副業(yè)許可，讓員工能利用休息日學(xué)習(xí)新的技能。

公司社長(zhǎng)清水喜彥在接受采訪時(shí)表示，每周休息三天的制度只有年滿30歲的職員才能享受，工資是普通崗位的80%。每周休息四天的制度只有年滿40歲的職員才能享受，工資是普通崗位的60%。管理崗位不在適用范圍內(nèi)。對(duì)于申請(qǐng)多休的員工雖然不限時(shí)間、不問緣由，但是根據(jù)年齡的不同也有可能只能在申請(qǐng)的休息日去照顧老人和育兒等。

雖然該公司還有縮短工作時(shí)間制度，但清水喜彥社長(zhǎng)表示：“即使縮短工作時(shí)間也不能好好照顧老人，為此而辭職是公司和個(gè)人雙方面的損失。”據(jù)說，以前有員工因?yàn)樾枰疹櫾诘胤缴系睦先硕闳晦o職的，從而引起了公司方面的重視。

另一方面，認(rèn)可從事副業(yè)的僅限于進(jìn)入公司4年以上的員工，可在不被其他公司雇傭的情況下開展個(gè)人業(yè)務(wù)。例如演講、寫作和家庭教師等工作。為了從事副業(yè)，員工也可以充分利用好每周休三天的時(shí)間。(編譯：許文金 審稿：陳建軍)

標(biāo)簽： 日興證券