要求說(shuō)明父母興趣愛(ài)好、寫(xiě)明是否有狐臭、列舉婚育計(jì)劃、詢(xún)問(wèn)家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場(chǎng)上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見(jiàn)不鮮。而一些侵犯求職人員個(gè)人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形，更是引起了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。

“勞動(dòng)者既有如實(shí)說(shuō)明基本情況的義務(wù)，也有保護(hù)個(gè)人隱私不被侵犯的權(quán)利，自身需要加強(qiáng)法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。”武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝表示，勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，因此對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題，求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

而對(duì)于一些涉嫌歧視的招聘條件，班小輝認(rèn)為：“相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘中涉嫌歧視的信息告知內(nèi)容作出更加清晰的規(guī)范。目前，人社部等部門(mén)出臺(tái)的規(guī)定中已經(jīng)明確強(qiáng)調(diào)，招聘不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等。但在法律法規(guī)的執(zhí)行過(guò)程中還需要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)執(zhí)法力度。”

“法律是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的最好武器。當(dāng)應(yīng)聘者在求職中遭遇‘奇葩’招聘、就業(yè)歧視時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。”班小輝表示，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

針對(duì)在招聘過(guò)程中存在的種種“奇葩”要求，人社部等部門(mén)出臺(tái)了一系列相應(yīng)的法規(guī)政策，不斷規(guī)范用人單位的招聘行為。今年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于做好2021年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確提出要“加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)”，要求加強(qiáng)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘行為監(jiān)管，著力規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、亂收費(fèi)、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。

標(biāo)簽： 戀愛(ài)經(jīng)歷 奇葩招聘