(資料圖)

一、

試用期擅自離職要發(fā)工資嗎

試用期擅自離職要發(fā)工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。找法網(wǎng)提醒您，如果協(xié)議上有違約責任條款，要按照協(xié)議執(zhí)行，簽訂兼職勞動合同后，勞動者不想干的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。

二、

試用期自動離職工資怎么結(jié)算

試用期自動離職工資結(jié)算有約定按約定。如果沒有合同，看法律規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。其次，就算試用期只上了幾天班就離職了，單位也是必須支付工資的，勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到應(yīng)得的報酬，上了幾天班就算幾天的工資，不能不給，也不能少給。

三、

三年以上勞動合同試用期最長多久

三年以上勞動合同試用期最長六個月。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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