入職前協(xié)議具有法律效力嗎?

1、入職前協(xié)議一般情況下具有法律效力。勞動(dòng)者和用人單位在入職前可以簽訂協(xié)議，但是不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。但入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)仍應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

2、法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》 第五百零二條規(guī)定

依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

簽了協(xié)議沒入職怎樣處理?

1、簽了協(xié)議沒入職，屬于勞動(dòng)關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，可以直接通知用人單位不履行勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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