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為充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，形成合理人才梯隊(duì)和有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，進(jìn)一步提升技術(shù)管理能力和科技創(chuàng)新能力，中國(guó)中鐵電氣化局運(yùn)管公司濟(jì)南維管處濟(jì)南維管段組織全段技術(shù)人員開(kāi)展了績(jī)效考核工作。

通過(guò)技術(shù)人員績(jī)效考核，技術(shù)人員對(duì)考核周期內(nèi)的工作有了總體的認(rèn)識(shí)，明確了下一步工作重點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平，在全段營(yíng)造了奮發(fā)向上的良好氛圍。下一步，濟(jì)南維管段將繼續(xù)扎實(shí)開(kāi)展技術(shù)人員工作，按照技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)行臺(tái)階式逐級(jí)晉升，打造一支高水平、梯次合理的技術(shù)人員隊(duì)伍，為鐵路供電維護(hù)管理的不斷向前發(fā)展 ，提供充足動(dòng)力。

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