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“一樣本兩指引”談出“雙向奔赴”（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者楊明清 張嬙 通訊員夏麗萍）股份分紅、工資平均每年增長(zhǎng)5%～10%、完善福利待遇……記者日前獲悉，黃海造船有限公司借助以“要點(diǎn)參考樣本”和“重點(diǎn)事項(xiàng)指引、工作流程指引”為主要內(nèi)容的山東省企業(yè)（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商“一樣本兩指引”，規(guī)范集體協(xié)商程序、豐富協(xié)商內(nèi)容，提升了集體協(xié)商的質(zhì)量。

近年來(lái)，山東工會(huì)探索推廣工資（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商“一樣本兩指引”，有效解決“協(xié)商什么”“依據(jù)什么協(xié)商”“如何規(guī)范協(xié)商和如何全面履行合同”等問(wèn)題，提升了集體協(xié)商工作的質(zhì)效。

依據(jù)協(xié)商內(nèi)容，黃海造船有限公司把改善職工生活品質(zhì)，不斷完善福利制度放在首位。確定打造職工書屋、活動(dòng)室、健身區(qū)域等場(chǎng)所，開(kāi)展登山、拔河、象棋等豐富多彩的文體活動(dòng)，讓職工愉悅身心；發(fā)放生日蛋糕、提供餐飲補(bǔ)貼、救助金等。此外，在該公司的股本結(jié)構(gòu)里，職工持股占股80%，參股的普通職工股份最多可達(dá)130多萬(wàn)元，真正實(shí)現(xiàn)將發(fā)展成果與職工共享。

同時(shí)，該公司借鑒“一樣本兩指引”，健全培養(yǎng)、考核、待遇相統(tǒng)一的市場(chǎng)化薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)關(guān)鍵崗位和有突出貢獻(xiàn)技能人才的薪酬激勵(lì)力度。由公司于進(jìn)強(qiáng)勞模工匠創(chuàng)新工作室提出的“法蘭準(zhǔn)確高效定位工裝”技術(shù)革新項(xiàng)目，每年可為黃海造船節(jié)約成本30余萬(wàn)元。按照獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，每位成員獲得5000元～1萬(wàn)元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，該公司職工提出有效合理化建議357條，小改小革項(xiàng)目239項(xiàng)，為企業(yè)增收創(chuàng)效。通過(guò)“一樣本兩指引”的實(shí)施，職工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”，在助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

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