270余名環(huán)衛(wèi)工“蝶變”的奧秘（主題）

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北京環(huán)境有限公司貴州分公司將近萬名環(huán)衛(wèi)工人的思想引領(lǐng)作為企業(yè)黨建、工會工作的重中之重，為青年職工制定“下基層上一線”方案，建立“有事好商量懇談會”制度，打通一線職工的能力提升和職務(wù)晉升通道。


【資料圖】

“這段下基層掃大街經(jīng)歷讓我受益良多?！苯?，北京環(huán)境有限公司貴州分公司職工金煜茗感慨道。如今，金煜茗已經(jīng)從4年前“上班第一天就迷路”的職場小白，轉(zhuǎn)變?yōu)榕K亂路段的“清理專家”。

金煜茗的成長，得益于該公司將近萬名環(huán)衛(wèi)工人的思想引領(lǐng)作為企業(yè)黨建、工會工作的重中之重，建立成長成才、關(guān)心關(guān)愛等機制，讓環(huán)衛(wèi)工人既感受到家的溫暖，又得到成長提升。截至目前，有270余名一線環(huán)衛(wèi)工人成長為優(yōu)秀管理人員。

下基層鍛煉

2019年，金煜茗從長江大學畢業(yè)后到北京環(huán)境有限公司貴州分公司運營部工作，主要從事管理工作?！叭肼毎肽旰?，公司希望我能下基層鍛煉?！苯痨宪疽詾樽疃嗑褪清憻拑蓚€月，掌握一些操作經(jīng)驗而已。

“我被分配到貴陽京筑環(huán)境資源管理有限公司八中心，負責貴陽市老舊小區(qū)較多的黃金路、海馬沖地段環(huán)衛(wèi)保潔工作，結(jié)果上班第一天就迷路了?！苯痨宪藘蓚€月時間對轄區(qū)路段有了詳細了解，學會了如何規(guī)劃清掃方案，以及和環(huán)衛(wèi)工人打交道，很快變成一個臟亂路段的“清理專家”。

該公司專門為青年職工制定“下基層上一線”方案，針對具體的“在每個工種必須工作多少小時”“誰來考核”等內(nèi)容做到量化考評，以保證青年職工在基層“下夠時間、下出效果”。截至目前，青年職工到基層一線崗位鍛煉過的總共有100余人，均為大專及以上學歷。

在每半年一次的考核中，公司黨委、工會等部門聽取青年職工下基層匯報并進行現(xiàn)場提問，不少人被問得滿頭大汗?！跋禄鶎诱娌皇清兘?，而是要全面了解情況，否則真過不了關(guān)?！本┫椖抗疽晃磺嗄曷毠ど钣畜w會地說。

有事好商量

“在我這一層面解決不了的問題，我會逐級向上級黨委、工會反映情況，直至問題解決?！痹诒本┉h(huán)境有限公司貴州分公司，職工余江還有一個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的身份，職責是搜集了解一線職工的訴求，幫助職工解決問題。

該公司建立“有事好商量懇談會”制度，公司黨委、工會從職工代表的一線工人中按不同工種公推公選出勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，列席黨支部會，由工會定期召開懇談會，反映一線環(huán)衛(wèi)工人心聲，讓一線環(huán)衛(wèi)工人的聲音直達公司決策層。

2022年9月，在該公司召開的“有事好商量懇談會”上，余江向公司領(lǐng)導反映，由于一些路面環(huán)境惡劣，清掃工具時常損壞，導致環(huán)衛(wèi)工作效率降低。在得知這一情況后，公司要求相關(guān)部門立即整改，同時與供應(yīng)商召開物資管理分析會，及時更換采購清潔工具。不到半個月，環(huán)衛(wèi)工人就領(lǐng)到全新的清掃工具。

打通晉升通道

近年來，北京環(huán)境有限公司貴州分公司堅持對一線職工開展情懷教育，加強思想政治引領(lǐng)工作，每個黨支部都成立“新時代環(huán)衛(wèi)工人講習所”。同時，公司黨委及工會多次組織管理能力培訓活動，提高管理人員的綜合素質(zhì)和思維層次，并與高校開展合作，幫助他們提高學歷，打通能力提升和職務(wù)晉升通道。

“感謝公司給了我成長機會，讓我從一名普通環(huán)衛(wèi)工人成長為公司管理層?！?015年7月，何萍被公司聘用后負責貴陽北站片區(qū)環(huán)衛(wèi)清潔工作，一年多后，她的工作能力得到認可，被任命為貴陽京貴環(huán)境資源管理有限公司作業(yè)部副部長。2016年，她被評為貴陽市勞動模范。近幾年來，何萍先后被派往河北省唐山市、云南省昆明市等多地執(zhí)行支援任務(wù)。

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