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工小妹：應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地反對(duì)年齡歧視

作者：賀少成 王宇 雷宇翔

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，正值春招時(shí)段，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這讓不少求職者感嘆：“職場(chǎng)的35歲中年危機(jī)提前了。”

從“4050”人員到35歲，再到30歲，職場(chǎng)年齡門檻在肉眼不斷地提升。

職場(chǎng)中的年齡歧視越來越多，國(guó)家有必要在完善相關(guān)立法時(shí)，明確加入反對(duì)“年齡歧視”的條款，以便于勞動(dòng)者用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。

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標(biāo)簽： 年齡歧視 旗幟鮮明 中年危機(jī)