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近日，智聯(lián)招聘推出《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告指出，中國(guó)新一線、二線城市白領(lǐng)對(duì)工作和生活的滿意度持續(xù)較高。

2022年，武漢、廣州、哈爾濱、南寧、佛山、無錫、天津、成都、鄭州、沈陽進(jìn)入白領(lǐng)生活滿意度前10，除廣州外，其余全部是新一線和二線城市?？梢姀目傮w生活滿意度來看，新一線和二線城市的白領(lǐng)評(píng)價(jià)高于一線城市。深圳白領(lǐng)總體生活滿意度指數(shù)2.46，雖然比去年的2.33有所提升，但仍然在一線城市中排名最后。由于一線大城市生活成本高、生活節(jié)奏快，因此更多白領(lǐng)愿意去新一線和二線城市尋找生活中的詩(shī)與遠(yuǎn)方。

分地域看，在排名前10的城市中，新一線城市占據(jù)6席，比2021年多3席；二線城市占據(jù)3席，比2021年少3席。其中，佛山、蘇州、南寧分別位于工作滿意度前3，南昌和無錫繼2021年進(jìn)入三甲后，今年再入前10，分別排在第8、第10位。排名前十的城市中，一線城市僅深圳入選，排名第6，打破了2020、2021連續(xù)兩年一線城市缺位的狀況。由于新一線城市和二線城市的競(jìng)爭(zhēng)壓力較小、生活成本較低，因此受到更多白領(lǐng)的職場(chǎng)體驗(yàn)更好。而深圳的入選，也意味著一線城市較高的收入水平對(duì)白領(lǐng)吸引力較大。

2022年，35.3%的白領(lǐng)薪資有所增長(zhǎng)，占比低于2021年的43.6%。與此同時(shí)，降薪白領(lǐng)占比31.8%，比2021年的26.8%更高，還有13.9%的白領(lǐng)已經(jīng)失業(yè)。此外，19%的白領(lǐng)薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。數(shù)據(jù)顯示，工作年限較短的白領(lǐng)漲薪的比例更高，其中，有3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)漲薪占比最高，達(dá)到42.4%，其次是1-3年、1年以內(nèi)，分別達(dá)到41.4%和40.3%。

超5成企業(yè)為員工學(xué)習(xí)買單，“考證培訓(xùn)”略有升溫。在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，越來越多白領(lǐng)意識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)是最好的出路。39.6%的白領(lǐng)進(jìn)行了數(shù)字化技能、寫作、繪圖、演講等專業(yè)技能培訓(xùn)，占比高于去年的38.8%。33.4%的白領(lǐng)參加了CPA、司法考試、一級(jí)建筑師等考證培訓(xùn)，占比高于2021年的29.3%?？梢?，許多白領(lǐng)出于“本領(lǐng)恐慌”，紛紛跳出舒適圈，提高有官方認(rèn)證的“硬核”技能。

培訓(xùn)方式方面，37.8%的白領(lǐng)通過知識(shí)付費(fèi)、在線教育學(xué)習(xí)，占比低于2021年的42.2%，但仍排在所有學(xué)習(xí)渠道中的第一位。其次是公司組織的員工培訓(xùn)，占比32%。

44.3%的白領(lǐng)完全由個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用，低于2021年的61%。同時(shí)，55.4%的白領(lǐng)表示，公司完全或部分承擔(dān)員工學(xué)習(xí)費(fèi)用，遠(yuǎn)高于去年的37.6%。這充分說明，企業(yè)加強(qiáng)員工培訓(xùn)、幫助人力資源增值的意識(shí)增強(qiáng)。

對(duì)于2023年的事業(yè)規(guī)劃，43.5%的白領(lǐng)希望“掌握一門新技能”，占比排名第一。其次是“追求工作與生活的平衡”，占比34.6%。也有31.3%的白領(lǐng)愿意逆風(fēng)飛揚(yáng)，努力“獲得升職加薪”。

標(biāo)簽： 一線城市 調(diào)研報(bào)告