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沈陽：誰是人才，企業(yè)說了算

工人日報-中工網(wǎng)記者 劉旭

隨著沈陽產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷提速，對高素質(zhì)技能人才、急需緊缺人才的需求與日俱增。沈陽市人社局將“是不是人才，企業(yè)說了算”的理念貫徹到人才工作之中，通過優(yōu)化改進人才評價方式，賦予用人主體更多自主權(quán)，著力提升人才評價精準性和人才政策覆蓋面，逐漸建立起具有區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色的人才評價體系，進一步激發(fā)了企業(yè)引才用才積極性、主動性。目前，通過自主認定方式認定B類人才3人；C類人才87人；D類人才307人。

自主認定人才范圍進一步擴大

修改完善《沈陽市人才認定辦法》，加快推進簡政放權(quán)，著力破除人才評價唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向。進一步擴大自主認定人才企業(yè)范圍，在原有10家“鏈主”企業(yè)基礎(chǔ)上，新授權(quán)195家企業(yè)開展自主認定科技創(chuàng)新人才。健全企業(yè)人才工作績效評估機制，將人才工作考核與產(chǎn)業(yè)政策兌現(xiàn)進行“捆綁”，把人才享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為重要衡量指標(biāo)，推動企業(yè)成為人才集聚和技術(shù)創(chuàng)新的主體。“通過賦予鏈主企業(yè)高層次人才的自主認定權(quán)，非常有利于資源的有效配置，一方面用人主體能清晰且及時地掌握產(chǎn)業(yè)鏈上各類人才稀缺程度，另一方面也勢必基于內(nèi)部公平對結(jié)果負責(zé)，促使將最優(yōu)化的政策資源以最有效的方式賦予相應(yīng)人才。”華晨寶馬汽車有限公司人力資源運營部總監(jiān)許敏說，我們相信，隨著配置機制的不斷創(chuàng)新、資源內(nèi)涵的不斷完善、以及政企雙方的不斷協(xié)同，沈陽市將不斷成為吸引人才、培育人才的一方沃土，在不斷變化的外部挑戰(zhàn)中搭建起獨具特色的人才生態(tài)。

深化用人主體人才自主評價認定

7月28日下午，沈陽市人社局召開企業(yè)自主認定人才經(jīng)驗交流會，20余名產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的HRD參會。旨在通過優(yōu)化改進人才評價方式，賦予用人主體更多自主權(quán)，提升人才評價精準性和人才政策覆蓋面，激發(fā)企業(yè)引才用才積極性主動性。會上，各參會企業(yè)根據(jù)開展人才自主認定工作中遇到的實際情況，提出良多意見建議。針對各企業(yè)提出的疑問及建議，沈陽市人社局工作人員都給予當(dāng)場解答，并做好記錄，將在今后政策修訂中結(jié)合沈陽市實際情況，進行充分考慮。“‘誰用人、誰評價’，真正讓企業(yè)說了算，評價權(quán)力下放，企業(yè)和員工的積極性提高了，才能讓企業(yè)得到真實惠。”沈陽市人社局相關(guān)部門負責(zé)人表示，企業(yè)自主評價實現(xiàn)了人才評價方式由政府主導(dǎo)向企業(yè)自主轉(zhuǎn)變，不僅激發(fā)了企業(yè)用人活力，而且還暢通了各類人才成長的通道。

人才自主認定激發(fā)企業(yè)活力

沈陽將人才分為頂尖人才（A類）、杰出人才（B類）、領(lǐng)軍人才（C類）、拔尖人才（D類），通過直接認定、評審認定、自主認定等方式予以認定，人才認定后可享受“興沈英才計劃”相應(yīng)政策待遇。最高獎金獎勵500萬元，還有科研（項目）經(jīng)費、購房補貼等，子女上學(xué)、家人就醫(yī)也都會有保障。“給予企業(yè)人才自主認定，是非常好的一個政策，把自主權(quán)交到企業(yè)手上，是對企業(yè)的充分信任，為企業(yè)留住人才引進人才提供了更好的方向，也為助推企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級提供了強有力的保障。人才自主認定對企業(yè)人才引育方面帶來了很多便利。”拓荊科技股份有限公司副總經(jīng)理孫麗杰告訴記者，“今年6月，我們想引進一名行政總監(jiān)，這個人有著近13年的導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗，是我們企業(yè)急需的人才。他是舉家遷入沈陽，為解決其孩子上小學(xué)，通過自主人才認定，僅用1周時間便完成了高層次人才認定，解決了其后顧之憂。”

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