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原標(biāo)題：吉化化肥廠扎實培訓(xùn)以“智”促“質(zhì)”

工人日報-中工網(wǎng)記者 彭冰 柳姍姍 通訊員 譚欣潔

“平時工廠沒少組織培訓(xùn)，專職培訓(xùn)員還總結(jié)了‘通關(guān)秘笈’，這回仿真考試挺順利！”7月20日，走出考場時，吉林石化化肥廠合成氨車間轉(zhuǎn)崗人員劉輝滿臉自信。對他來說，考試通關(guān)，意味著能夠順利拿到《合成氨工藝特種作業(yè)證》，他可以獨立頂崗了。

據(jù)了解，秉承“人人皆可成才、人人盡展其才”的理念，吉林石化公司化肥廠堅持發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)的主體作用，不斷拓展培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，引領(lǐng)干部員工強基礎(chǔ)、提素質(zhì)、賦能力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

多樣培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。該廠將車間生產(chǎn)經(jīng)驗豐富、操作水平高超的技師聘任為專職培訓(xùn)員，開展崗位應(yīng)知應(yīng)會、特種作業(yè)知識，工藝指標(biāo)、流程圖等內(nèi)容的培訓(xùn)。其中，丁辛醇車間技師姜海濤協(xié)助車間安全工程師完成15人次加氫特種作業(yè)證復(fù)審與考證工作，并利用車間年度大檢修換劑時機，對員工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，從開車操作到設(shè)備內(nèi)部結(jié)構(gòu)原理，講清說透，累計培訓(xùn)員工35人次。今春面對辛醇轉(zhuǎn)產(chǎn)，該廠以“干什么，學(xué)什么”為原則，迅速將工藝變更、操作要點等納入培訓(xùn)內(nèi)容，依托“網(wǎng)格”開展培訓(xùn)，使4名員工由“一崗?fù)?rdquo;變成“多崗?fù)?rdquo;，為順利完成轉(zhuǎn)產(chǎn)工作提供了人員保障。目前，該廠開展大檢修停開工、監(jiān)護(hù)人等各類培訓(xùn)54項；確定“全崗?fù)?rdquo;培養(yǎng)對象32人，統(tǒng)一納入117對師徒管理，簽訂師徒協(xié)議，每月制定培訓(xùn)計劃，月末實施考核。截止6月份，已有12人提前達(dá)到“全崗?fù)?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)。

整合資源，豐富題庫儲備。為切實增強工廠干部對公司各項規(guī)章制度的理解程度，提高干部依規(guī)合規(guī)辦事能力，該廠開展專項學(xué)習(xí)活動，將紙面“硬規(guī)章”轉(zhuǎn)化為線上“軟題庫”，1370道選擇判斷題及時上傳至培訓(xùn)平臺，通過反復(fù)刷題，提升干部工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。此外，該廠在建立應(yīng)知、應(yīng)會題庫的基礎(chǔ)上，積極組織各車間開展《化肥廠事故事件匯編》和《裝置操作技術(shù)問答》編撰工作，將歷年發(fā)生的事故事件和崗位易出現(xiàn)的各類問題的現(xiàn)象、原因、處理方式等內(nèi)容匯編成冊，以提升員工對裝置理的駕馭能力，目前“雙教材”已通過專業(yè)科室的審核，下一步將全面組織操作人員和專業(yè)技術(shù)人員開展培訓(xùn)。

結(jié)合反思，促進(jìn)本質(zhì)安全。結(jié)合公司“全員安全思想大反思大整頓”活動，該廠各專業(yè)科室長、車間主任與副主任等，圍繞工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、設(shè)備設(shè)施、安全環(huán)保內(nèi)容，積極組織專項培訓(xùn)，提升員工安全管理理念和風(fēng)險管理知識，累計培訓(xùn)70學(xué)時。在培訓(xùn)中，合成氨車間高級技師趙景林還帶動車間員工開展“我的操作影響誰，誰的操作影響我”大討論活動，征集崗位間操作聯(lián)動90余項，征集車間十大不安全操作40余項。通過系列培訓(xùn)活動，全員安全意識得到較大提升，年初以來，各崗位員工克服主要裝置運行末期困難，累計穩(wěn)妥處置7起生產(chǎn)異常，獲2次公司級嘉獎，守住了安全生產(chǎn)和持續(xù)盈利兩條底線。

據(jù)介紹，接下來，該廠將對轉(zhuǎn)崗分流人員開展重點培訓(xùn)，使他們盡快掌握新知識、走上新崗位，為轉(zhuǎn)型升級項目積極儲備人員力量。同時，加強對各裝置“一分鐘”應(yīng)急操作卡的編撰，并開展特色班組應(yīng)急對抗賽，全面提升員工操作技能和應(yīng)急能力。

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