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廣東省人社廳：新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫津貼

廣州日報訊  本報有關(guān)高溫津貼報道引起各方關(guān)注。7月22日記者從廣東省人社廳官網(wǎng)獲悉，該廳近日發(fā)布《關(guān)于做好高溫天氣勞動權(quán)益維護(hù)有關(guān)工作的通知》（以下稱《通知》），要求各地切實做好高溫天氣勞動權(quán)益維護(hù)相關(guān)工作，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者發(fā)放高溫津貼。

最大限度減少露天崗位工作勞動者高溫時段

《通知》要求，各級人社部門要指導(dǎo)督促用人單位落實高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益保障措施，配合有關(guān)部門做好高溫天氣勞動保護(hù)工作，切實維護(hù)高溫天氣下勞動者合法權(quán)益。按時足額發(fā)放高溫津貼。根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。各級人社部門要督促露天崗位工作和有高溫作業(yè)場所的用人單位依照規(guī)定按時足額發(fā)放高溫津貼，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

各級人社部門要指導(dǎo)用人單位通過調(diào)整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大限度減少露天崗位工作勞動者高溫時段的戶外工作時間。對確因高溫天氣影響勞動者不能按時到崗的，指導(dǎo)用人單位與勞動者協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式，靈活、合理安排工作時間。用人單位不得違反相關(guān)規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

《通知》特別要求保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者發(fā)放高溫津貼。各級人社部門要指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)強化高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權(quán)益保障，視情況采取延長配送時限等措施，保障網(wǎng)約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益。（記者 何穎思）


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