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原標(biāo)題：山東能源棗礦集團(tuán)田陳煤礦發(fā)動(dòng)全員創(chuàng)新（引題）

“創(chuàng)客聯(lián)盟”破解一線難題（主題）

6月10日，善于鉆研的山東能源集團(tuán)田陳煤礦綜掘二區(qū)智能工程師張學(xué)斌在新引進(jìn)的掘錨一體機(jī)上發(fā)現(xiàn)了問題：“我們發(fā)現(xiàn)新引進(jìn)的掘錨一體機(jī)既能降低勞動(dòng)強(qiáng)度又能滿足安全需求，確實(shí)能夠減員增效，但是使用的油脂容易變質(zhì)，急需對鉆箱進(jìn)行改造?！?/P>

但改造鉆箱，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他的能力。于是，他來到“創(chuàng)客聯(lián)盟”求助，這里聚集了該單位各個(gè)領(lǐng)域的“創(chuàng)新達(dá)人”。

今年，山東省委提出實(shí)施“十大創(chuàng)新”行動(dòng)計(jì)劃，將加強(qiáng)“科技研發(fā)創(chuàng)新”擺在首位，凸顯了科技創(chuàng)新在發(fā)展全局的核心位置。各地將如何加強(qiáng)“科技研發(fā)創(chuàng)新”作為重中之重開展研究，而創(chuàng)客聯(lián)盟成為山東能源集團(tuán)田陳煤礦的眾多選擇之一。

過去搞創(chuàng)新，各自為戰(zhàn)的多，形成體系、聯(lián)合實(shí)施的少，小改小革多，大項(xiàng)目少，為此，這里通過各專業(yè)互通、互聯(lián)，將各專業(yè)的創(chuàng)新達(dá)人、創(chuàng)新優(yōu)勢集合起來，成立了創(chuàng)客聯(lián)盟，以瞄準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)難題發(fā)力。

生產(chǎn)難題是創(chuàng)客聯(lián)盟研究的創(chuàng)新課題。記者注意到，該創(chuàng)客聯(lián)盟成立了采、掘、機(jī)、通、洗運(yùn)、電力等7大創(chuàng)客專業(yè)組，各專業(yè)創(chuàng)客組每季度確定不少于1項(xiàng)一般創(chuàng)新研究課題，當(dāng)季實(shí)施，當(dāng)季完成，每月組織不少于2次“論壇”式的開放討論，通過頭腦風(fēng)暴式的交流，用創(chuàng)新的思維提出創(chuàng)新課題或研究方向。

他們堅(jiān)持“把問題變課題”的創(chuàng)新導(dǎo)向，設(shè)置“井下、地面、創(chuàng)客攻關(guān)”三級創(chuàng)新攻關(guān)組織，通過開展痛點(diǎn)大賽、課題懸賞、解綁掛帥、評選最佳痛點(diǎn)獎(jiǎng)、聯(lián)合查崗找隱患等方式將現(xiàn)場無法整改且可優(yōu)化、可改進(jìn)的工藝及疑點(diǎn)進(jìn)行立項(xiàng)開題。并在網(wǎng)站平臺(tái)發(fā)布創(chuàng)新課題，由創(chuàng)客專業(yè)組或職工創(chuàng)客進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)，并在網(wǎng)站招募相關(guān)專業(yè)創(chuàng)客共同參與。

創(chuàng)新只有基于務(wù)實(shí)、實(shí)用、適配企業(yè)需求的基礎(chǔ)之上，才是有效的創(chuàng)新。為此，這里通過線上遴選、線下路演、創(chuàng)意發(fā)起人申請等環(huán)節(jié)，對好項(xiàng)目進(jìn)行培育孵化，助力創(chuàng)客將創(chuàng)意思想、創(chuàng)意作品轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。

為創(chuàng)客聯(lián)盟的成長保駕護(hù)航，他們建立了創(chuàng)客尖兵、專家智庫、創(chuàng)新工作室、智匯工坊四大板塊組成的“資源人才庫”，主動(dòng)當(dāng)好“店小二”，為創(chuàng)新?lián)纹鹨粡垙摹傲㈨?xiàng)申報(bào)→研發(fā)結(jié)題→評審驗(yàn)收→創(chuàng)意申報(bào)”的保護(hù)傘。推行科技創(chuàng)新成果“冠名制”，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)則扶持、劣則取消”的動(dòng)態(tài)管理模式，讓職工在創(chuàng)新中名利雙收。

為創(chuàng)客聯(lián)盟里的創(chuàng)客打通成長道路，他們根據(jù)創(chuàng)新專業(yè)組情況、課題規(guī)劃、攻關(guān)課題、指標(biāo)完成、職稱晉升五大指標(biāo)體系，對創(chuàng)客的創(chuàng)新活力進(jìn)行量化評估，構(gòu)建了創(chuàng)客活力指數(shù)排行榜，每年開展創(chuàng)客先鋒人物評選活動(dòng)，崔維富、毛鈺璽等4名95后先后走上了主管技術(shù)員的崗位，劉琛琛、王新剛等10名85后先后走上了單位主要管理崗位，曹亮榮獲當(dāng)?shù)亍拔逡粍趧?dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/P>

創(chuàng)新源于實(shí)際，終于應(yīng)用，中間有上級支持，有導(dǎo)師輔導(dǎo)，制度加持，這些都放大了創(chuàng)客聯(lián)盟的作用。

創(chuàng)客聯(lián)盟成為了傳統(tǒng)行業(yè)擁抱創(chuàng)新的契機(jī)，也帶動(dòng)了更多層面的創(chuàng)新。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，這里先后取得創(chuàng)新成果389項(xiàng)、解決生產(chǎn)技術(shù)難題116個(gè)、累計(jì)創(chuàng)效近0.78億元、培育各類技術(shù)人才68名。(工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 車輝 通訊員  梁曉彤 張娟 魏忠富)

標(biāo)簽： 田陳煤礦