原標題：51社保發(fā)起2022PEO專業(yè)雇主論壇，重申企業(yè)雇員價值

工人日報-中工網(wǎng)記者 徐新星  

4月22日，眾合云科旗下51社保發(fā)起的“2022PEO專業(yè)雇主線上論壇”舉辦。本次論壇以“管理即服務”為價值主張，邀請來自北京環(huán)球度假區(qū)、搜狐集團、愛立信、河貍家等眾多人力資源高管，從雇主與雇員、人力資源管理者以及第三方人力資源服務商等多維視角，探討前沿PEO專業(yè)雇主理念在國內(nèi)市場的實踐之道，提升雇員體驗，實現(xiàn)多方共贏。

論壇上，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉帶來《管理即服務：專業(yè)雇主服務的未來》主題分享，從勞動力供給關(guān)系和企業(yè)發(fā)展等方面，強調(diào)當下人力資源管理領(lǐng)域正迎來一場“以雇員為中心”的服務變革，并基于企業(yè)數(shù)字化發(fā)展實踐為HR管理服務升級提供新洞見。

余清泉表示，隨著勞動力供給關(guān)系的進一步變化，雇主組織市場主體數(shù)量出現(xiàn)爆發(fā)式增長，小微企業(yè)的市場主體占比也呈上升趨勢。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國登記在冊市場主體1.54億戶，比2012年底的5494.9萬戶增長了1.8倍；全國日均新設企業(yè)由12年的0.69萬戶增長至21年的2.48萬戶；2021年市場主體中，個體工商戶1.03億戶，登記在冊小微企業(yè)4034萬戶，占企業(yè)總量的83.3%。與此同時，雇主組織吸納就業(yè)的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)生變化，服務業(yè)成為最大就業(yè)產(chǎn)業(yè)并不斷提升。2011年，服務業(yè)占總就業(yè)⼈數(shù)的35.7%，成為吸納就業(yè)最大產(chǎn)業(yè)；2020年，服務業(yè)占總就業(yè)⼈數(shù)占比達到47.7%，提升12個百分點

此外，合同、社保、個稅單位主體“三位⼀體”的要求，提升了雇主組織的復雜性，以員工互為借調(diào)的傳統(tǒng)用工方式，在企業(yè)⼈員規(guī)模和覆蓋地域擴大后將形成網(wǎng)狀關(guān)系，復雜程度幾何級上升，對內(nèi)部管理也帶來長期影響。

基于上述認知，余清泉提出“專業(yè)雇主服務”理念，即管理者不再是發(fā)號施令者，而是以⼈為本的服務者；被管理者也不再是被動客體而是目的主體；在執(zhí)行上要寓管理于服務，以服務方式來實現(xiàn)管理目標，并通過ASO人事職能服務模式為企業(yè)提供薪酬服務、保險服務等人力資源服務，或通過PEO專業(yè)雇主服務模式，實現(xiàn)覆蓋整個雇傭關(guān)系全生命周期的一站式專業(yè)雇主服務。

論壇上，北京環(huán)球度假區(qū)人力資源高級總監(jiān)秦燕、萬物云渝貴代表處人力牽頭人王力鋒、塵鋒人力資源總監(jiān)鄭宇分別從企業(yè)雇主角度帶來了精彩的內(nèi)容分享。

秦燕認為，要滿足員工福利預期，提供消費者級別的福利體驗，并通過數(shù)字化手段，驅(qū)動福利管理流程效率優(yōu)化，提供更優(yōu)秀的用戶福利使用體驗。鄭宇認為，要將“私域運營”理念融入人力資源服務之中，實現(xiàn)雇主品牌在雇員層面的多維度滲透打造。王力鋒從實操角度分享了企業(yè)人才發(fā)展體系的搭建思路，助力HR伙伴實現(xiàn)企業(yè)與雇員互惠共贏。

當天，PEO專業(yè)雇主論壇2022線上發(fā)布“專業(yè)雇主TOP50”榜單，共統(tǒng)計出50家優(yōu)秀雇主企業(yè)。他們在人力資源管理服務領(lǐng)域積極擁抱數(shù)字化，并不斷拓寬實踐專業(yè)雇主服務的新領(lǐng)域、新范式。

標簽：