“搶人大戰(zhàn)”中，求職者和企業(yè)這樣“雙向奔赴”

原標(biāo)題：“搶人大戰(zhàn)”中，求職者和企業(yè)這樣“雙向奔赴”

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 葉小鐘 鄒倜然 通訊員 李思宇

正值3月招聘季，“搶人”成了各大工廠的頭等大事。為了快速“招兵買馬”，制造業(yè)企業(yè)紛紛祭出“大招”，有關(guān)部門也合力做好配套服務(wù)?！皨寢?shí)彙薄耙岳蠋隆?FONT style="FONT-FAMILY: 宋體">……這些新經(jīng)驗(yàn)和新做法，讓求職者和企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。

“媽媽?shí)彙睂稣衅?/STRONG>

職工上班帶娃兩不誤

1月27日至4月30日，廣東省中山市推出多期“媽媽?shí)彙睂稣衅笗?huì)暨重點(diǎn)群體網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。截至2月16日，全市已在線發(fā)布“媽媽?shí)彙?400多個(gè)，覆蓋企業(yè)100多家。

據(jù)了解，從2019年開始，位于中山市港口鎮(zhèn)的悅辰電子實(shí)業(yè)有限公司酌情為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位?！皨寢?shí)彙眴T工平均每個(gè)工作日需工作滿8小時(shí)，但實(shí)行彈性工作制，可以隨時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假耽誤的工作時(shí)間，用中午或下午下班后的休息時(shí)間補(bǔ)上。如今，這家一線員工約有700人的企業(yè)，“媽媽?shí)彙眴T工占比近1/3。

在人社部門、婦聯(lián)、鎮(zhèn)街和企業(yè)聯(lián)動(dòng)下，2021年中山市先后推出4批“媽媽?shí)彙?，幫?00多名女性實(shí)現(xiàn)“家門口”就業(yè)。這種人性化的靈活就業(yè)模式，緩解了企業(yè)招工難、留工難的問題，也是三孩政策下女性充分就業(yè)的有益探索。

育有3個(gè)孩子的鄭女士，目前是中山市港信房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的一名銷售經(jīng)理。她表示，“公司提供的‘媽媽?shí)彙习鄷r(shí)間靈活，為了方便接送孩子，下午4點(diǎn)到6點(diǎn)半允許請(qǐng)假。這對(duì)于寶媽來說很友好?！?/P>

雖然“媽媽?shí)彙庇霉ば问届`活，但女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障不能含糊。針對(duì)“媽媽?shí)彙钡褥`活就業(yè)群體，中山市人社部門及時(shí)出臺(tái)相關(guān)指引，依法開展檢查監(jiān)督，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，做到三個(gè)“不能少”、一個(gè)“自愿”，即：勞動(dòng)合同必須簽，必備條款不能少；社會(huì)保險(xiǎn)必須參，休息休假不能少；工資必須按時(shí)發(fā)，應(yīng)得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點(diǎn)需自愿。

政企雙向補(bǔ)貼

“以老帶新”彌補(bǔ)用工缺口

為緩解企業(yè)節(jié)后用工難，浙江省金華市浦江縣聯(lián)合縣內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)同時(shí)發(fā)力，出臺(tái)一系列“以老帶新”的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

改變往年以組建政府專班外出招聘為主的模式，動(dòng)員縣內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)組建“以老帶新”招工先鋒隊(duì)，鼓勵(lì)老員工帶回新員工。將春季招工主力從幾個(gè)人的專班成員擴(kuò)大到幾百人的老員工隊(duì)伍。截至目前，已有86家企業(yè)通過“以老帶新”方式招聘新員工1537名。

同時(shí)，為鼓勵(lì)“以老帶親”，浦江積極推動(dòng)雙補(bǔ)貼政策。一方面，對(duì)于介紹非浦江籍員工首次在該縣民營企業(yè)就業(yè)并交納社保的高中以上學(xué)歷或初級(jí)工職業(yè)資格以上實(shí)用性人才，政府按每人500元補(bǔ)貼介紹者；另一方面，積極鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，出臺(tái)“以老帶新”補(bǔ)貼政策，補(bǔ)貼金額大多在500元~1000元不等。

“公司今年春節(jié)后用工缺口大概200人，春節(jié)前公司動(dòng)員了所有老員工介紹新員工，春節(jié)后通過老員工介紹來的新員工有300多人，完全滿足了用工需求?！苯鹑A市浦江三思光電技術(shù)有限公司人事部門負(fù)責(zé)人介紹說。

在浙江亞特新材料有限公司生產(chǎn)車間，老員工呂林玉正在給家鄉(xiāng)帶過來的新員工講解生產(chǎn)線操作流程。呂林玉是河南南陽人，在浙江亞特新材料股份有限公司工作了14年，從操作工成長為車間主任。他主動(dòng)當(dāng)起公司的“勞務(wù)紅娘”，介紹家鄉(xiāng)的親戚朋友來公司上班，自己也受到了公司獎(jiǎng)勵(lì)。

“今年公司用工缺口有60人，現(xiàn)在已經(jīng)有45名新員工入職，其中80%都是老員工介紹過來的。”亞特公司人力行政總監(jiān)孟令飛告訴記者。