原標題：車間勁刮學習風

工人日報-中工網(wǎng)記者 彭冰 通訊員 周瑩

“師父，您看我對繼電保護裝置的原理這樣理解對嗎？請您再給指正一下唄！”2月11日，在吉林石化動力一廠電氣車間主控室，電氣值班員鄧博利用工余時間，正認真向師父“取經(jīng)”。源于多種人才成長激勵舉措，如今這樣的畫面在該廠電氣車間隨處可見。

近段時期，隨著崗位整合、人員退休，一線崗位人員不足且技術力量薄弱，成為吉林石化動力一廠面臨的突出問題。鑒于此，該廠電氣車間扎實推進勞動制度改革，打破運行崗位和維護崗位的專業(yè)限制，努力打造“一崗精、兩崗通、多崗能”高素質(zhì)員工隊伍。

為鼓勵員工學技術的積極主動性，這個車間以季度培訓獎勵按考試成績兌現(xiàn)、技能技術津貼以考代評、定期開展崗位晉級考試考核、技能大賽與練兵比武等活動，多渠道推動員工隊伍技能水平整體提升。針對員工解決現(xiàn)場問題的短板，該車間還專門制作了電氣實驗臺，開展仿真模擬訓練，不斷提高員工對現(xiàn)場復雜問題的判斷處理能力。

讓每一位技能操作人員“成才有空間、晉升有通道”，才能持續(xù)激發(fā)員工學習動力。就在2月10日，電氣車間組織開展了值班員崗位晉級理論考試、吹灰器控制回路接線實操考試，15名員工報名參加，其中13人通過考試考核，順利實現(xiàn)了崗位晉級，“學習之風”也由此在車間里越刮越勁。

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