母親節(jié)明天即將到來(lái)，智聯(lián)招聘昨天發(fā)布《2020年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，家庭成為職場(chǎng)媽媽主要晉升障礙，這一群體平均薪酬為每月9428元，貢獻(xiàn)近4成家庭收入，她們追求事業(yè)家庭平衡，認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公方式更友好。

11.6%的職場(chǎng)媽媽表示在婚育階段被調(diào)崗或降薪，26.3%的職場(chǎng)媽媽曾因?yàn)檎疹櫦彝ケ黄确艞壥聵I(yè)發(fā)展。生育負(fù)擔(dān)仍在無(wú)處不在的困擾著職場(chǎng)女性，尤其是職場(chǎng)媽媽群體。疫情期間，職場(chǎng)媽媽群體對(duì)遠(yuǎn)程辦公持有正向態(tài)度，認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公釋放更多精力、方便照顧家庭的職場(chǎng)媽媽占比遠(yuǎn)高于其他女性群體。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎(chǔ)上，職場(chǎng)媽媽貢獻(xiàn)的家庭收入已經(jīng)十分可觀了，收入占家庭總收入37.3%，早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。在資金分配上，80.9%的受訪職場(chǎng)媽媽把收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，在個(gè)人消費(fèi)上投入偏低。

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