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職工身邊建起工會(huì)“共享法庭”服務(wù)站（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者郝赫）“本來不抱希望了，沒想到通過工會(huì)的幫助成功維護(hù)了合法權(quán)益，非常感謝！”日前，在浙江省杭州市桐廬縣總工會(huì)“共享法庭”服務(wù)站，職工滕女士簽署了調(diào)解書，一起勞動(dòng)爭議案件順利化解。

2022年以來，桐廬縣總工會(huì)按照“源頭治理、調(diào)解為主”的工作思路，聯(lián)合法院、司法、人社等部門構(gòu)建起“調(diào)裁訴援執(zhí)”一體化協(xié)作機(jī)制，整合資源打造“一站多點(diǎn)”勞動(dòng)糾紛化解服務(wù)平臺(tái)，通過流程優(yōu)化、協(xié)同推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)調(diào)解、仲裁、法援、訴訟、執(zhí)行等環(huán)節(jié)無縫對(duì)接。

為了方便職工群眾就近合法維權(quán)，桐廬縣總工會(huì)在商業(yè)集聚區(qū)建起縣級(jí)層面的工會(huì)“共享法庭”服務(wù)站，在職工集聚區(qū)域建立工會(huì)“共享法庭”服務(wù)點(diǎn)，在縣、街道、園區(qū)、企業(yè)等層面分別建立勞動(dòng)爭議調(diào)解工作室，形成工會(huì)維權(quán)服務(wù)“一站多點(diǎn)”格局。在這里，不同類別的勞動(dòng)爭議會(huì)按照即接即辦、分類流轉(zhuǎn)、限時(shí)辦結(jié)原則分類處理，通過基層調(diào)解室調(diào)解、服務(wù)站協(xié)商協(xié)調(diào)、法官在線調(diào)解或當(dāng)面調(diào)解等方式實(shí)現(xiàn)多元化解。

滕女士于2020年11月至2022年1月在某公司任職，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還拖欠工資。2023年1月，離職后的滕女士抱著試一試的心態(tài)走進(jìn)桐廬縣總工會(huì)“共享法庭”服務(wù)站，請(qǐng)求工會(huì)幫助維權(quán)。確認(rèn)相關(guān)情況后，服務(wù)站工會(huì)調(diào)解員立即與當(dāng)事雙方面談，并邀請(qǐng)人社部門有關(guān)人員和“共享法庭”結(jié)對(duì)法官聯(lián)合調(diào)解。經(jīng)耐心釋法說理后，原本態(tài)度強(qiáng)硬的企業(yè)方同意和解，在規(guī)定期限內(nèi)支付了滕女士雙倍工資共計(jì)2.8萬元。

目前，桐廬縣工會(huì)已建立6個(gè)服務(wù)站點(diǎn)。2022年10月以來，“一站多點(diǎn)”服務(wù)平臺(tái)成功調(diào)解勞動(dòng)爭議案件200多件，調(diào)解金額429萬元。

由于工會(huì)“共享法庭”服務(wù)站集合了協(xié)商調(diào)解、聯(lián)合調(diào)解、行政監(jiān)察、仲裁訴訟、申請(qǐng)執(zhí)行等職能，使得職工維權(quán)原本要在法院、人社等不同地方辦理的10余項(xiàng)業(yè)務(wù)，在服務(wù)站均可受理。通過一體化協(xié)作機(jī)制，未能成功調(diào)解的案件分別流轉(zhuǎn)至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院、縣人民法院等，職工無需多跑路，即可實(shí)現(xiàn)“一站辦理”“一站化解”。據(jù)了解，2023年一季度，桐廬縣人民法院立案的勞動(dòng)爭議案件同比減少了20%。

“‘調(diào)裁訴援執(zhí)’一體化協(xié)作機(jī)制和‘一站多點(diǎn)’的服務(wù)格局，創(chuàng)新推動(dòng)勞動(dòng)爭議多元共治化解，有效降低了職工的維權(quán)成本?！蓖]縣總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步還將圍繞擴(kuò)面提質(zhì)，重點(diǎn)實(shí)施站點(diǎn)布局、政策配套、宣傳推廣三大行動(dòng)，擴(kuò)大“調(diào)裁訴援執(zhí)”一體化平臺(tái)受理勞動(dòng)爭議的知曉率和影響力。

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