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李靖

在3月5日舉行的十四屆全國人大一次會議第一場“代表通道”上，全國人大代表、徐工集團工程機械股份有限公司總工程師單增海介紹，他和團隊里的200多名技術專家、100多名高級技師，通過十年努力，先后攻克了行業(yè)公認的7大項關鍵技術，完全形成了千噸級起重機的自主研發(fā)和制造能力。

徐工引以為傲的超級移動式起重機，被認為是工程機械中技術最為復雜、研發(fā)難度最大的產(chǎn)品之一，也是高端制造業(yè)的代表裝備之一。高端制造業(yè)的發(fā)展水平是衡量一個國家經(jīng)濟綜合競爭實力的重要標志，經(jīng)濟高質量發(fā)展離不開高端制造業(yè)的重要支撐。

高質量發(fā)展的關鍵在于人才。當下，高端制造業(yè)對于高技能人才的需求比過去更為迫切。單增海代表的工作團隊之所以能夠在關鍵技術領域攻堅克難，離不開100多名高級技師的鼎力支撐，這當然是徐工之幸、國家之幸。但對于更多的企業(yè)來說，高技能人才短缺是常態(tài)，這個問題在制造業(yè)領域尤為突出。

高技能人才的短缺原因有方方面面，但歸根結底，是技能人才后備儲蓄力量不足。從整個技能人才培養(yǎng)鏈條閉環(huán)來看，進職校的生源素質參差不齊，職校本身的人才培養(yǎng)方案又滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，學生畢業(yè)后求職，發(fā)現(xiàn)自己學的東西跟企業(yè)的要求不匹配，工作難找，這就難免產(chǎn)生“學這有什么用”的困惑。還沒上職校的年輕人看到這種情況，更不愿意去讀職校了，生源素質于是更差，形成了惡性循環(huán)。同時，隨著我國人口老齡化程度加深，年輕勞動力本來就有所減少，再加上產(chǎn)業(yè)自動化、智能化轉型升級，影響傳導到制造業(yè)領域，就體現(xiàn)為大齡職工越來越難適應新的崗位，而不少年輕人又因為制造業(yè)工作內(nèi)容枯燥、待遇偏低、社會認同感不強、職業(yè)發(fā)展前景不明朗而不愿意來這個領域就業(yè)。技能人才這個“分母”變小，疊加高技能人才培養(yǎng)周期長的“勸退”效應，就使得高技能人才“一才難求”。

目前，在我國制造業(yè)門類、品種齊全，下一步要努力發(fā)展高端制造業(yè)，實現(xiàn)全面提升的背景下，加強高技能人才隊伍建設刻不容緩。國家在這方面也做出了明確的政策指引，2022年中辦和國辦印發(fā)了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《關于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設改革的意見》，對加強新時代高技能人才隊伍建設作出系統(tǒng)安排，為技能人才隊伍長遠發(fā)展提供了制度保障，讓廣大企業(yè)、技能人才、學子看到了未來向好的希望。

任何時候中國都不能缺少制造業(yè)，而高技能人才正是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。期待未來能有更多的青年人在技能人才培養(yǎng)的道路上“升學有道，就業(yè)有門”，積極投身高端制造業(yè)領域，以技能報國，為增強國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力、推動高質量發(fā)展貢獻自己的力量。

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