勞動爭議受理范圍是怎樣的?

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項有哪些?

隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。

保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據。因此我們要對此有所準備。

對需要“上繳”的證據及時取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據進行復印留存等。

對于有些有著嚴格防范措施的單位，勞動者往往會被突然襲擊，此時勞動者不要亂了方寸，而是要學著如何在短時間內取證。例如采用手機錄音或手機拍照。

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