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陳婉揚

2022年6月，在浙江永康市委政法委、永康經濟開發(fā)區(qū)管委會、永康市公安局等部門指導支持下，雄泰家居率先探索在企業(yè)內部成立社會治理微中心?！吧鐣卫砦⒅行慕⒑?，再復雜的事都能在此得到有效溝通和解決。社會治理微中心還經常開展消防安全、工傷預防、防詐騙、防溺水等培訓，為員工提供各種關愛服務?！闭f到公司的社會治理微中心，雄泰家居員工胡麗娟贊不絕口。（據《法治日報》4月10日報道）

社會治理微中心雖“微”，但解決問題的能力卻不容小覷。任何企業(yè)內部或多或少都存在著各種各樣的矛盾糾紛和安全隱患。尤其在一些職工流動性大的行業(yè)，更易產生矛盾和糾紛。當處于“萌芽階段”的小隱患、小矛盾、小糾紛，不能在第一時間被及時處理時，很容易“升級”成大問題，給企業(yè)生產經營和職工生活造成不利影響。與其在事后花更多力氣彌補管理漏洞，將這些“小問題”消滅于萌芽或未萌，對廣大職工和企業(yè)而言，顯然更有意義。

在企業(yè)內部成立社會治理微中心，把自治管理的網格建在生產線上，可以化被動為主動。發(fā)生矛盾時第一時間介入，快速有效地處理問題，能夠讓職工在更加安全穩(wěn)定的環(huán)境下投入到生產工作中。而且，社會治理微中心的職能還包括安全知識宣傳、安全生產監(jiān)管，這些都有助于增強職工的安全意識，有效預防安全生產事故的發(fā)生，為職工織密“安全網”。

社會治理微中心的設立，還有助于構建和諧勞動關系。對企業(yè)而言，人才是最寶貴的資源。針對復雜的矛盾糾紛，尤其是當工傷事故發(fā)生時，如何快速妥善處理，往往是不少勞動爭議的根源問題。社會治理微中心整合了派出所、勞動保障、安全生產等部門，在職工發(fā)生工傷事故時，能提供“一站式”的服務，解除了職工的后顧之憂，為職工帶來了溫暖的歸屬感，避免了勞動爭議的發(fā)生，讓職工隊伍更穩(wěn)定。

提升職工的安全感、獲得感，需要企業(yè)主動擔起社會責任，對風險隱患、矛盾糾紛做到眼睛亮、發(fā)現(xiàn)早、行動快。社會治理微中心讓每件“小事”都能及時得到處理，使用工環(huán)境更安全有序，企業(yè)內部職工隊伍穩(wěn)定和諧，對社會的整體穩(wěn)定和諧而言，就是一件有益的大事。

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