在山東威高普瑞醫(yī)藥包裝有限公司插針檢管車間，有這樣一群女職工，她們每天與預灌封注射器玻璃管打交道，用“火眼金睛”從萬千產(chǎn)品中挑出殘次品。嚴謹專注、精益求精，對產(chǎn)品質(zhì)量有著嚴苛要求的她們，用踏實的勞動和奮進的精神贏得了“威海市女職工建功立業(yè)標兵崗”榮譽稱號。


(資料圖片)

“玻璃管上有劃痕！”3月10日，威高普瑞醫(yī)藥插針檢管車間女職工繆婷婷在對預灌封注射器玻璃管進行常規(guī)燈檢時，發(fā)現(xiàn)一產(chǎn)品有細微劃痕。“是偶發(fā)事件還是機器問題？”經(jīng)驗豐富的繆婷婷第一反應就是進行產(chǎn)品追溯。

向上追溯半小時，沒發(fā)現(xiàn)任何問題，向下追溯半小時，繆婷婷發(fā)現(xiàn)玻璃管細微劃痕呈規(guī)律性出現(xiàn)，當即匯報責任車間及調(diào)度室。

后經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，玻璃管細微劃痕是插針機加針壓管時蹭到針頭導致。因為機器問題得到及時修正，避免了大批量殘次品的出現(xiàn)，降低了質(zhì)量損失。

這一場景在插針檢管車間并不少見。威高普瑞醫(yī)藥插針檢管車間主要負責注射器的插針及檢驗工作，車間現(xiàn)有職工336人，其中女職工281人，占比高達到84%。

“雖然生產(chǎn)線上有機器進行可視化檢驗，但仍可能漏掉部分細微問題，這時候我們女職工細膩的優(yōu)勢就充分發(fā)揮出來了?！避囬g主任蔣煥婷表示。

工作中，車間的姐妹們始終把批量缺陷問題的把關放在第一位，“早發(fā)現(xiàn)、早解決”。僅去年一年就合計批量把關反饋365次，避免批量質(zhì)量問題50余次，為企業(yè)降低質(zhì)量損失2000余萬元。

在“比”中找不足，在“學”中補短板，在“趕”中出實績，在“超”中爭進位。日常工作中，插針檢管車間女職工們同樣將“巾幗不讓須眉”的干勁詮釋得淋漓盡致。在連續(xù)三年舉辦的燈檢崗位“火眼金睛”技能大賽中，女職工囊括“三甲”。

濃郁的比學趕超氛圍下，插針檢管車間女職工們湊在一起，不是聊家長里短，而是埋頭探討業(yè)務。

2022年，插針檢管車間完成了8個QC課題管理改進，共計節(jié)省生產(chǎn)成本280余萬元；推進各類改善58項，其中“增加插針機加工產(chǎn)品規(guī)格，保障新冠疫苗包裝用預灌封注射器的供應”工藝創(chuàng)新項目，為新冠疫苗生產(chǎn)廠家增加產(chǎn)品供應1485萬支，間接滿足了700多萬人次的新冠疫苗接種需求。

“主任，咱們車間單身女職工不少，能不能搞個聯(lián)誼活動，幫助大家‘脫單’呀？”這是2022年11月份一次懇談會上，一名女職工提出的建議。

“好事兒，必須落實。”主持會議的蔣煥婷當即拍板，并第一時間聯(lián)系其他車間。不到一個星期，近30名單身青年參加了聯(lián)誼會，插針檢管車間的王佳佳成功“牽手”。

懇談會是插針檢管車間暢通溝通渠道、幫助職工解決難題的縮影。為貼心服務職工、增強企業(yè)凝聚力，山東威高普瑞集團設立了“工會媽媽小屋”，床、沙發(fā)、奶瓶消毒柜、冰箱、空氣凈化器等暖心設施一應俱全；組織趣味運動會、跳繩比賽、拔河比賽等文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活；獨創(chuàng)“愛心頸椎操”，工休時集體做操保健，保證職工身體健康……這些點點滴滴的關愛，凝聚成一股愛的暖流，滋潤著每一個女職工的心田，也成為激發(fā)她們投身威海經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強大內(nèi)驅(qū)力。

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