6月6日，富安達(dá)基金發(fā)布《基金行業(yè)高級管理人員變更公告》，宣布公司總經(jīng)理變更事項。公告顯示，王勝于6月5日新上任公司總經(jīng)理一職，原總經(jīng)理胥海已于6月5日離任，離任原因為“工作調(diào)動”。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至記者6月7日發(fā)稿，今年公募基金高管職位變動總?cè)藬?shù)為158人，涉及99家公募基金公司。分析人士指出，公募基金高管變動與個人規(guī)劃、業(yè)績考核等原因有關(guān)，但大幅變動、超常變動、頻繁變動等異常情況，則值得投資者警惕。


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券業(yè)老兵王勝“走馬上任”

記者注意到，富安達(dá)新任總經(jīng)理王勝的工作經(jīng)歷與富安達(dá)大股東——南京證券密不可分，王勝歷任南京證券南京新華路營業(yè)部總經(jīng)理，南京證券營銷管理總部部門總經(jīng)理，南京證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理總部部門總經(jīng)理，南京證券寧夏分公司公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、分公司總經(jīng)理，南京證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理總部公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、部門總經(jīng)理，南京證券零售業(yè)務(wù)部公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、部門總經(jīng)理等。

富安達(dá)基金相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，作為一名奮戰(zhàn)在行業(yè)前線近30年的老將，王勝在南京證券期間就已接觸公募行業(yè)，現(xiàn)如今在富安達(dá)基金擔(dān)任總經(jīng)理，也會帶領(lǐng)公司做好受托責(zé)任，以維護基金持有人利益作為第一核心。公司希望通過前瞻性的基本面研究，多策略結(jié)合，挖掘優(yōu)質(zhì)上市公司，努力為投資者實現(xiàn)長期財富增值。對于富安達(dá)基金未來的發(fā)展，該負(fù)責(zé)人稱，公司已引進(jìn)固定收益基金經(jīng)理團隊，并積極布局固收類產(chǎn)品，希望可以將固收規(guī)模發(fā)展起來。

富安達(dá)基金成立于2011年4月，距今已有約13年時間。南京證券為其最大股東，持股比例為49%，而江蘇云杉資本與南京市河西新城區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團則分別持股26%、25%。

從管理規(guī)模來看，富安達(dá)基金近年來發(fā)展不順。公開資料顯示，與富安達(dá)基金同年成立的還有平安基金、安信基金、財通基金、方正富邦基金、國金基金等。但歷經(jīng)十余年，富安達(dá)基金的管理規(guī)模卻遠(yuǎn)不如上述基金公司。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至目前，平安基金、安信基金的管理規(guī)模已超千億元，分別為5377.33億元、1208.04億元，財通、方正富邦、國金基金的管理規(guī)模也超過了500億元，而富安達(dá)基金的資產(chǎn)凈值僅為68.21億元，在197家基金公司中僅排名第137。

不過，從業(yè)績情況來看，富安達(dá)基金旗下主動權(quán)益類基金今年業(yè)績表現(xiàn)比較搶眼。截至6月7日，該公司旗下有可比數(shù)據(jù)的15只主動權(quán)益類基金中，共有8只今年以來的回報率為正，占比超過50%，高于全市場主動權(quán)益類基金回報率為正的比率（33%）。其中，富安達(dá)科技創(chuàng)新、富安達(dá)長盈、富安達(dá)科技領(lǐng)航今年以來的總回報率分別為9.69%、8.60%、7.98%，均在同類產(chǎn)品中排名前10%。

公募基金高管變動頻繁

《經(jīng)濟參考報》記者發(fā)現(xiàn)，不只是富安達(dá)基金，今年以來多家基金公司均出現(xiàn)“換帥”的情況。

今年6月，李素明正式接替陳軍擔(dān)任東吳基金總經(jīng)理。李素明的經(jīng)歷也頗為豐富，在重慶國際信托、西南證券、紅塔證券等均有工作經(jīng)驗，曾任紅塔證券總裁。

今年5月，鴻德基金胡康寧離任董事長一職，該職務(wù)由鴻德基金原副總經(jīng)理溫永鵬接任。資料顯示，“接棒”的溫永鵬曾擔(dān)任深圳市大富科技股份有限公司副總裁兼董事會秘書、安信證券研究所宏觀經(jīng)濟分析師等職務(wù)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至記者發(fā)稿，今年以來公募基金高管職位變動總?cè)藬?shù)為158人，涉及99家公司，包括35名董事長、34名總經(jīng)理、66名副總經(jīng)理和19名督查長等。其中3月和4月變更人數(shù)最多，分別為35名和37名，涉及公司數(shù)量為20家和26家。從上述高管變更原因來看，不少是由于個人原因。而從5月至今，共有29名高管職位發(fā)生變更，涉及18家公司，包括財通基金、東吳基金、鴻德基金等。

“公募基金是市場化程度較高的資管機構(gòu)，高管的變動是比較正常的，主要原因包括股東的安排、個人的職業(yè)規(guī)劃、公司的經(jīng)營考核等多種因素”。華林證券資管部董事總經(jīng)理賈志對《經(jīng)濟參考報》記者表示。

廣西大學(xué)副校長、南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時則表示，公募基金高管變動是正?，F(xiàn)象，但大幅變動、超常變動、頻繁變動則非正常。他認(rèn)為，今年以來公募基金頻現(xiàn)高管變動有幾方面原因：部分公募基金出現(xiàn)大股東變動，帶來公募基金高管工作的調(diào)整；今年以來股市表現(xiàn)欠佳，給公募基金高管帶來強大的工作壓力等。（記者 謝碧鷺 羅逸姝 北京報道）

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