【兩會(huì)聚焦·高素質(zhì)大軍助推高質(zhì)量發(fā)展】

技能升級(jí) 觀念先行（主題）


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工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 羅筱曉 陳華

談起今年政府工作報(bào)告中有關(guān)加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)容，中國(guó)兵器 江南工業(yè)集團(tuán)有限公司數(shù)控加工中心操作工彭小彥代表提起了公司不久前引進(jìn)的一條自動(dòng)化艙段生產(chǎn)線。

“按照編制好的程序，那條生產(chǎn)線上的一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人可以生產(chǎn)4種零件。在傳統(tǒng)機(jī)床上，這大約需要15個(gè)工人完成?！迸硇┐碚f(shuō)，“圍觀”了機(jī)器人干活的全流程，她的第一反應(yīng)是震撼，第二反應(yīng)是“我一定要學(xué)會(huì)操作它”。

參加全國(guó)兩會(huì)的代表委員中，不乏高技能人才。這一群體的故事大多有個(gè)共同點(diǎn)：每有技術(shù)、設(shè)備變革，他們總會(huì)在第一時(shí)間更新自己的觀念，然后重新學(xué)習(xí)。

中國(guó)航天科工集團(tuán)首席技師、航天三院239廠特級(jí)技師戴天方代表1989年參加工作，那時(shí)候，工廠里用的全是靠手工打磨零件的傳統(tǒng)機(jī)床。一年后，廠里引入了數(shù)控機(jī)床。他當(dāng)時(shí)的感覺(jué)，是“自以為練得還不錯(cuò)的手藝”要被那臺(tái)機(jī)器打敗了。

“技術(shù)發(fā)展了，工人也要跟著進(jìn)步?！睅е@種觀念，戴天方代表最終并沒(méi)有被打敗。他不僅成了數(shù)控銑工大師，在50歲出頭的年紀(jì)，還能緊跟制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的節(jié)奏。

戴天方代表的秘訣很簡(jiǎn)單：始終保持主動(dòng)學(xué)習(xí)的勁頭。

2016年，工作已10年的彭小彥代表遇到了職業(yè)生涯中的新挑戰(zhàn)：學(xué)習(xí)使用五軸聯(lián)動(dòng)數(shù)控機(jī)床。與她此前已駕輕就熟的三軸數(shù)控機(jī)床相比，五軸聯(lián)動(dòng)數(shù)控機(jī)床是加工許多復(fù)雜工件的唯一手段，但操作難度也高了好幾個(gè)級(jí)別。由于空間想象力不足，一開(kāi)始她連廠商技術(shù)人員的部分培訓(xùn)內(nèi)容都聽(tīng)不懂。

從零開(kāi)始，這不是只會(huì)發(fā)生在產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)起步期的事情。當(dāng)具有重大的科技成果落地時(shí)，即使像彭小彥代表這樣已是技術(shù)能手的人，也要再回到起點(diǎn)。

“技能升級(jí)，觀念先行。觀念更新從來(lái)就是動(dòng)態(tài)的，沒(méi)有終點(diǎn)?！迸硇┐碚f(shuō)，靠多問(wèn)、多想，以及在瓶頸期咬牙堅(jiān)持，她最終成了企業(yè)中能駕馭五軸聯(lián)動(dòng)數(shù)控機(jī)床的3個(gè)人之一。

“一起學(xué)習(xí)的同事中確實(shí)有放棄的?！迸硇┐碚f(shuō)，這種現(xiàn)象并不少見(jiàn)。她所在的加工中心有近50臺(tái)數(shù)控機(jī)床，多年前公司開(kāi)編程課程時(shí)很多一線工人都報(bào)名了，但直到現(xiàn)在，能編程的只有兩個(gè)人，一個(gè)是她，一個(gè)是她帶的徒弟。

彭小彥代表認(rèn)為，學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力不足和得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，是許多產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升難的主觀原因。她提到，見(jiàn)識(shí)過(guò)工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)后，雖然許多一線師傅有過(guò)短暫的惶恐，但因?yàn)槟壳白约哼€能在別的產(chǎn)線和機(jī)床干活，他們依然沒(méi)有要學(xué)新技能的想法。

“技術(shù)對(duì)生產(chǎn)的改變是動(dòng)態(tài)的?！敝袊?guó)中車(chē)首席技能專(zhuān)家、中車(chē)四方股份公司鉗工高級(jí)技師李文龍代表以自己熟悉的動(dòng)車(chē)組列車(chē)舉例說(shuō)，時(shí)速不斷提升，也要求生產(chǎn)者不斷適應(yīng)新技術(shù)，越早適應(yīng)這種改變，則越主動(dòng)。

“等改變到了一定程度才有所反應(yīng)，就來(lái)不及了?！崩钗凝埓碚f(shuō)。

此前的全國(guó)兩會(huì)上，戴天方代表多次呼吁要為制造業(yè)培養(yǎng)新生代復(fù)合型人才。但他同時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)進(jìn)廠的部分年輕人存在在工作上急于求成，對(duì)待遇和環(huán)境又期待過(guò)高的問(wèn)題。“想要在技術(shù)上有所建樹(shù)，必須要沉得下心、耐得住寂寞?！彼f(shuō)，“其實(shí)，在任何行業(yè)想成才，這都是共同的定律。”

中車(chē)株洲電力機(jī)車(chē)研究所有限公司總工程師馮江華委員指出，一些高端制造領(lǐng)域“有原料、沒(méi)有好材料，能設(shè)計(jì)、不能優(yōu)制造”的現(xiàn)象突出，其背后指向的是產(chǎn)業(yè)工人“含技量”不夠高。“對(duì)青年技工來(lái)說(shuō)，職業(yè)定位不清晰、不愿意在一個(gè)崗位長(zhǎng)期鉆研是他們不出‘成績(jī)’的重要原因之一。”馮江華表示。

呼吁年輕人樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀念，是不少代表委員的心聲。在李文龍代表看來(lái)，只要有了堅(jiān)定的勞動(dòng)新坐標(biāo)，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍在數(shù)字化時(shí)代是大有可為的。比如擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工人通過(guò)學(xué)習(xí)提升理論素養(yǎng)后，可以轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)工程師，這是升級(jí)后的制造業(yè)不可或缺的人才。

（中工網(wǎng)北京3月9日電）

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