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近日，青島市人社局出臺《青島市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位評聘管理辦法》，進一步優(yōu)化人才評價使用機制，提升事業(yè)單位高層次人才培養(yǎng)選拔工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。據(jù)了解，青島組織實施專業(yè)技術三級崗位人選推薦評審工作以來，全市專技三級崗已累計聘任735人，集中分布在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化等行業(yè)領域。

堅持破“四唯”立新標，深化人才評價制度改革。突出能力業(yè)績、創(chuàng)新價值和貢獻實效的評價導向，細化專技三級崗評聘條件，制定了6項學術業(yè)績標準和89條申報業(yè)績條件，推行“代表作”評議，代表作包括學術成就、表彰獎勵、專利成果、項目課題、專著編著以及科技成果轉(zhuǎn)化年度到賬額等評價事項，建立起多維度人才評價體系。堅持唯才是舉，讓真才實績高層次人才脫穎而出。對于確屬學術水平高、專業(yè)能力強、工作業(yè)績優(yōu)達到評聘條件的人員，不受崗位設置限制，經(jīng)主管部門推薦可參加評聘，所需崗位全市統(tǒng)籌。堅持實干實績政策導向，釋放擔當作為、真抓實干的強烈信號。緊密結(jié)合市委“深化作風能力 優(yōu)化營商環(huán)境”專項行動要求，將“完成聘期任務承諾”作為參加評聘的前提條件，實現(xiàn)評聘與崗位履職盡責有效銜接，激勵高層次人才發(fā)揮引領導向作用，推動重點行業(yè)領域發(fā)展。堅持全周期閉環(huán)管理，激發(fā)高層次人才干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。建立起交流與退出機制，強化聘期目標管理，將聘期考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)，構(gòu)建起覆蓋資格評定、聘任使用與聘期考核的崗位聘用管理體系。

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